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寧波
試用期內不加班怎么被公司辭退
如果你在試用期內被公司解雇而沒有加班怎么辦，你可以向當?shù)氐?a>勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付報酬
2.勞動合同法第31條，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費，業(yè)主應繼續(xù)履行該義務；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付報酬勞動合同試用期是勞動者與用人單位約定的相互理解和選擇的檢驗期。試用期內，勞動者和用人單位有權隨時解除勞動合同。勞動合同可以約定試用期，但不得約定違反法律規(guī)定的內容。試用期內，勞動者的工資和其他福利待遇可以與普通勞動者不同，但試用期滿后，用人單位不得按照勞動法律、法規(guī)規(guī)定的最低勞動條件和勞動標準使用試用人員，試用者將成為正式雇員。試用期一般適用于首次就業(yè)或再次就業(yè)的工人。原定崗職工改制期間，用人單位與原定崗職工簽訂勞動合同時，不再約定試用期。中國《勞動法》對勞動合同的試用期作了限制性規(guī)定：
1.勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天
2.勞動合同期限超過6個月不滿1年的，試用期不得超過30天
3，如果勞動合同期限超過1年但少于2年，試用期不得超過60天
4.如果勞動合同期限超過2年，試用期不得超過6個月
試用期包含在勞動合同期限內
關于試用期的法律規(guī)定是嚴格要求勞動者和用人單位在試用期內的權利和義務，特別是為了避免雇主在試用期內過度損害工人的權益
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簡介:
遼寧利金律師事務所副主任，行政法務團隊負責人。中國國民黨革命委員會黨員、中山區(qū)六支部組織委員，遼寧省律師協(xié)會成員，大連仲裁委員會仲裁員，遼寧省法學會憲法學行政法學研究會行政行為專業(yè)委員會委員。具有一級建造師（港工）、一級消防工程師資質。現(xiàn)擔任多家政府、銀行、國企、大型私企法律顧問。提供民事、行政糾紛法律服務，從業(yè)10年，積累了大量成功處理民商、行政案件的經驗，法律基礎扎實，實踐操作靈活，勝率高，竭誠為您提供最專業(yè)的法律服務。
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