勞動法律糾紛概述

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 127人看過

如果雇主和工人同意工資包括雇主承擔(dān)的養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)和其他社會保險費,但不向社會保險機構(gòu)支付社會保險費,如何確定其有效性

用人單位有依法申報和按時足額繳納社會保險費的責(zé)任,勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。如果工人在沒有社會保險的情況下要求賠償損失,雇主和工人之間關(guān)于工資包括社會保險費而不向社會保險機構(gòu)支付社會保險費的協(xié)議無效,用人單位按照約定支付給勞動者的社會保險費,可以從補償金額中扣除。

中華人民共和國社會保險法于2011年7月1日生效。在本法實施前,用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險的,因社會保險經(jīng)辦機構(gòu)無法辦理補繳手續(xù)仲裁委員會和法院可以責(zé)令用人單位以貨幣形式賠償農(nóng)民工的損失。目前,《中華人民共和國社會保險法》實施后,允許農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險。2011年7月1日后農(nóng)民工要求用人單位支付養(yǎng)老保險金的訴訟請求是否仍然成立

如果用人單位未能在2011年6月30日前支付農(nóng)民工養(yǎng)老保險金,仲裁委員會和法院可以決定賠償損失。原則上,2011年7月1日以后的農(nóng)民工養(yǎng)老保險,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動行政部門依法辦理,如果用人單位不支付社會保險費,由仲裁委員會和法院決定不再賠償損失

,如果勞動者在雇主補足社會保險后沒有社會保險損失,雇主是否可以要求勞動者在補足社會保險后退還已支付的款項

,如果超過法定退休年齡的農(nóng)民工在工作期間發(fā)生工傷并要求確認(rèn)其身份,雇主可以要求勞動者退還支付社會保險的款項

如何處理超過法定退休年齡的農(nóng)民工的工傷

關(guān)系,其請求將被駁回,并可在判決文件中確認(rèn)為勞動關(guān)系

超過法定退休年齡的農(nóng)民工因無法享受工傷保險待遇而要求工傷保險待遇賠償,應(yīng)該得到支持

超過法定退休年齡的農(nóng)民工受到第三方侵害,第三方侵權(quán)賠償不影響其向用人單位索賠工傷保險金

如果用人單位未向員工支付社會保險費,且員工通過其他渠道自行支付保險費,它是否支持雇主相應(yīng)地支付保費

工人通過其他渠道支付保險費,包括工人自付和在其他雇主支付。這兩種形式不符合勞動關(guān)系的真實狀態(tài),違反了《社會保險法》的規(guī)定,影響了社會保險登記、核驗、繳費和繳費的正常秩序。因此,仲裁委員會和法院不支持他們

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岳志祥

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上海市協(xié)力(南京)律師事務(wù)所

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前資深法官,長期從事民商事審判工作,辦理過大量各類民商事案件,積累了豐富的法律實務(wù)經(jīng)驗,可以為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。

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