第一條根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位按照工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付，工作六個(gè)月以下的，按半年計(jì)算；如果工作壽命超過(guò)12年，協(xié)商解除勞動(dòng)合同按12年

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資（月工資指解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的平均工資）

2、勞動(dòng)者患病、非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，不足一年的，按工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月薪+醫(yī)療補(bǔ)助金（醫(yī)療補(bǔ)助金不少于6個(gè)月）

對(duì)不稱職且勞動(dòng)合同終止的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資

（如果工作年限超過(guò)12年，按12年計(jì)算）

4.訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。根據(jù)工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，因客觀條件發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪

5.經(jīng)濟(jì)性裁員

按工作年限計(jì)算，每年將支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，未滿一年的工資按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

6.用人單位逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償金×50%）

7.用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償金

補(bǔ)償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額×N=服務(wù)年限×月薪×（1+50%）×N（1）

上海市勞動(dòng)合同條例第2條規(guī)定單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)下列勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同

按照工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的工資按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月

2.用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，按工作年限

，每年應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資。如果雇主破產(chǎn)，則應(yīng)按照最多不超過(guò)一年的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，未滿一年的工資按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

第三條解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算

1.非法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算

補(bǔ)償金=就業(yè)費(fèi)+培訓(xùn)費(fèi)+直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金損失+其他約定的賠償費(fèi)用

2.違反勞動(dòng)合同約定的保密條款的賠償計(jì)算

賠償=被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者因人身侵權(quán)而獲得的利潤(rùn)損失（或侵權(quán)）+合理的調(diào)查費(fèi)用

第四條連帶責(zé)任雇主和勞動(dòng)者的

1.賠償總額的計(jì)算公式

賠償總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原雇主造成的經(jīng)濟(jì)損失（雇主承擔(dān)70%以上）

2.份額的計(jì)算公式雇主的報(bào)酬總額

報(bào)酬=總報(bào)酬×N（70%≤ N≤ 1）

3.勞動(dòng)者補(bǔ)償份額的計(jì)算公式

補(bǔ)償=補(bǔ)償總額-用人單位的補(bǔ)償份額

第五條未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效，侵害女職工未成年工健康賠償金的計(jì)算和非法解除勞動(dòng)合同

1.職工工資收入損失賠償金的計(jì)算

賠償金=應(yīng)得工資收入×25%

2.職工工傷賠償金的計(jì)算醫(yī)療損失

補(bǔ)償=醫(yī)療費(fèi)用×25%

補(bǔ)償=醫(yī)療費(fèi)用×25%

第6條工人終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償計(jì)算

1.非法解雇的賠償=雇傭費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+其他約定的賠償費(fèi)用

2.工人違反保密條款的賠償=被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤(rùn)）+合理第七條競(jìng)業(yè)禁止的賠償國(guó)家對(duì)賠償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定。一般情況下，是員工離職前一年從企業(yè)取得的薪酬總額的一定比例，最長(zhǎng)期限不得超過(guò)三年。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是否包括加班工資和各種補(bǔ)貼，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資收入為基礎(chǔ)計(jì)算（計(jì)算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。工資收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資

第九條有哪些違紀(jì)行為可以依法解除勞動(dòng)合同而不支付報(bào)酬

1.試用期內(nèi)，證明不符合錄用條件

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

4.被依法追究刑事責(zé)任的

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

第十條規(guī)定的不在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)范圍內(nèi)的

1.社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等

2.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)如工作服、解毒劑、冷飲等

3.各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入按規(guī)定不計(jì)入工資總額，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)技能獎(jiǎng)，以及稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)等，這些都是我們?cè)谶@一領(lǐng)域的知識(shí)。我希望這篇文章能對(duì)你有所幫助。如果您想了解這些方面的更多信息，還可以在Internet上搜索和查詢