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雇主支付補償的條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 95人看過

（1）當工人終止勞動合同時，雇主應支付經濟補償金：

1.雇主未按照勞動合同提供勞動保護或工作條件，在低于最低工資標準的情況下，雇主終止勞動合同，且工人未按最低工資標準支付工資，勞動者終止勞動合同

4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者終止勞動合同

5.用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同

6.用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同

7.用人單位以暴力強迫勞動，威脅或非法限制人身自由，勞動者終止勞動合同

8.用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

9.法律、行政法規規定的其他情形

（二）用人單位解除或者解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形：

10.用人單位提出解除勞動合同經協商訂立勞動合同，并與員工協商一致終止勞動合同

11.員工患病或非因工負傷，且在規定的醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，用人單位提前30天通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同。勞動者不能勝任工作的，用人單位提前30日通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后解除勞動合同的

13。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30天通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后解除勞動合同的

14.用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員

15.用人單位有嚴重違約行為的生產經營困難，依法裁減人員

16.企業發生生產變更、重大技術革新或經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員的，用人單位應當按照法律規定的程序裁減人員。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規定的程序裁減人員。勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

19.因用人單位依法被宣告破產而終止勞動合同

20.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉而終止勞動合同，被撤銷或者用人單位決定提前解散21.法律、行政法規規定的其他情形

2.用人單位支付經濟補償金的標準

1.經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付給勞動者單位和每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，職工的月工資高于上一年度直轄市或者設區的市人民政府公布的本地區職工平均月工資的三倍的，應當給予半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區，支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年（注：職工收入不高于本條規定的三倍的，補償期不限于12年）

3.上述月薪是指工人在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資

III.如果勞動合同終止，雇主支付經濟補償的時間

解除或終止勞動關系，用人單位依法應當向勞動者支付經濟補償金的，在勞動者按照約定完成與用人單位的工作交接時支付

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