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寧波
勞動(dòng)法中解雇補(bǔ)償金的計(jì)算
如何計(jì)算新勞動(dòng)法實(shí)施后的解雇補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同到期后自然終止。如果單位在不低于原合同的工作條件下不與您續(xù)簽合同，您需要支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
新的勞動(dòng)法解雇員工補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限是多長
當(dāng)員工因不同原因終止與公司的勞動(dòng)合同時(shí)，補(bǔ)償或補(bǔ)償是不同的。有關(guān)詳細(xì)信息，您可以參考以下觀點(diǎn)：
1.如果公司無合法理由解雇您，則屬于非法終止勞動(dòng)合同，每年應(yīng)支付2個(gè)月的工資作為工作報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算
2.如果公司有非法原因，您因生產(chǎn)經(jīng)營困難被迫辭職或被解聘，則有補(bǔ)償，如果公司和你同意終止勞動(dòng)合同，將給予補(bǔ)償，每年工作一個(gè)月的工資將得到補(bǔ)償。如果你提出離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如何計(jì)算新勞動(dòng)法中的解雇補(bǔ)償
你可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并每年支付你一個(gè)月的工資。你可以要求支付雙倍工資，而不必簽訂勞動(dòng)合同。如果協(xié)商失敗，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁權(quán)利保護(hù)
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