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什么是勞動(dòng)爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 523人看過

勞動(dòng)爭議，又稱勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)法實(shí)施過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系而發(fā)生的勞動(dòng)法律關(guān)系糾紛，規(guī)章制度或履行勞動(dòng)合同

勞動(dòng)爭議是現(xiàn)實(shí)中常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般可以相互配合，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但由于種種原因,雙方的糾紛也在所難免。勞動(dòng)爭議的發(fā)生不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到保障，而且損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不利于社會(huì)穩(wěn)定。因此，要正確把握勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。糾正已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭議也稱為勞動(dòng)爭議或勞動(dòng)爭議，指勞動(dòng)關(guān)系雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)過程中發(fā)生的糾紛，以下勞資糾紛屬于勞動(dòng)糾紛：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛

（二）糾紛因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止引起的糾紛（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利引起的糾紛，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（V）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第一條（一）勞動(dòng)者與用人單位之間的下列爭議屬于勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)法第二條規(guī)定的爭議，當(dāng)事人不接受勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間未訂立書面勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）因追繳養(yǎng)老金發(fā)生的糾紛，職工退休后未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位的醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

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