工傷索賠的常規(guī)程序

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果工傷雇員因工傷與雇主發(fā)生糾紛，以獲得工傷保險(xiǎn)福利，首先必須申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定的前提必須是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；工傷認(rèn)定后，還需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最終員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)金。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

（二）與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料

（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定）

工傷鑒定申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和員工的傷害程度

第1步，工傷鑒定程序，自工傷之日起，一般骨折約3個(gè)月

1。工傷后，單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷鑒定申請(qǐng)。；單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的，員工必須在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定（假設(shè)員工在工傷發(fā)生5個(gè)月后申請(qǐng)工傷認(rèn)定）。2、勞動(dòng)者提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，如果勞工部接受申請(qǐng)并在60天內(nèi)做出工傷認(rèn)定結(jié)論，則勞工部可以依法決定是否受理

第二步是受理工傷的行政訴訟程序（可能需要6個(gè)月，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)部門不受理工傷認(rèn)定不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議，也可以在3個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院作出勞動(dòng)部接受其工傷認(rèn)定申請(qǐng)的判決。2.我們假設(shè)員工選擇在一個(gè)月后直接向法院提起行政訴訟。第一審行政訴訟的審理期限為三個(gè)月。3.如果任何一方拒絕接受一審判決，可在15天內(nèi)提出上訴。第二審行政訴訟的審理期限為兩個(gè)月

第二審的判決結(jié)果可以支持員工的索賠（即該判決應(yīng)當(dāng)被勞動(dòng)部門受理，以認(rèn)定工傷）；在工人的工傷權(quán)利保護(hù)程序結(jié)束時(shí)，它還可以決定駁回雇員的索賠。此外，第二審的結(jié)果可以發(fā)回第一審法院重新審理。如果你不滿意原訟法庭的再審判決，你也可以上訴。這樣，程序中有一個(gè)周期，時(shí)間可能會(huì)增加6個(gè)月。我們假設(shè)二審判決結(jié)果為責(zé)令勞動(dòng)部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，然后由勞動(dòng)行政部門進(jìn)入工傷認(rèn)定程序

第三步是勞動(dòng)行政部門受理工傷認(rèn)定后的工傷認(rèn)定程序（可能需要一個(gè)月）

，如果用人單位提出異議，認(rèn)為與勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無法提供有效證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，在實(shí)踐中，勞動(dòng)部門往往要求勞動(dòng)者提交勞動(dòng)仲裁，在恢復(fù)工傷認(rèn)定程序之前，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。因此，本案將進(jìn)入確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁程序第4步：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁程序（可能需要3個(gè)月）

工人申請(qǐng)仲裁后，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在60天內(nèi)作出仲裁裁決，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)就是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系作出裁決。但是，如果拒絕接受裁決，任何一方均可向法院提起訴訟。因此，本案進(jìn)入了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟程序

第五步：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟程序（可能需要10個(gè)月）。如果第二審發(fā)回重審，時(shí)間可能會(huì)延長10個(gè)月以上）

1.如果任何一方拒絕接受仲裁裁決，可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議一審的審理期限為六個(gè)月。二、當(dāng)事人對(duì)第一審判決不服的，可以上訴。第二審的審判期為三個(gè)月

第二審的判決結(jié)果可能是雙方都有勞動(dòng)關(guān)系，也可能是雙方都沒有勞動(dòng)關(guān)系。再者，第二審也可以發(fā)回重審。如果你對(duì)重審結(jié)果不滿意，你可以上訴。此時(shí)，程序中有一個(gè)小周期，時(shí)間可能會(huì)增加10個(gè)月以上。如果法院認(rèn)定其不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，工人的工傷權(quán)利保護(hù)程序?qū)⒔K止（除非提出申訴）。我們假設(shè)勞動(dòng)者勝訴，即判決確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以根據(jù)判決請(qǐng)求勞動(dòng)部門恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。案件再次進(jìn)入工傷認(rèn)定恢復(fù)程序

第6步：恢復(fù)工傷認(rèn)定程序（可能需要兩個(gè)月）

在勞動(dòng)部門恢復(fù)工傷認(rèn)定后，根據(jù)雙方提供的證據(jù)和核實(shí)情況，可在60天內(nèi)做出工傷認(rèn)定結(jié)論。工傷認(rèn)定結(jié)論可以是收到工傷認(rèn)定結(jié)論后的工傷認(rèn)定結(jié)論或不構(gòu)成工傷認(rèn)定結(jié)論

，當(dāng)事人對(duì)裁定結(jié)論不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議和行政訴訟（注：行政復(fù)議是提起行政訴訟的前置程序）。因此，本案在收到申請(qǐng)后可進(jìn)入行政復(fù)議程序

第7步：工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序（可能需要3個(gè)月）

，工傷認(rèn)定復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)作出復(fù)議決定。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。因此，案件可能進(jìn)入行政訴訟

第8步，工傷認(rèn)定行政訴訟程序（可能需要6個(gè)月）。如果勞工部被命令重新確定，將有一個(gè)程序周期，可能會(huì)增加10個(gè)月以上）

1.如果申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議結(jié)果不滿意，可以在接到復(fù)議決定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟，要求人民法院作出撤銷復(fù)議結(jié)論或者工傷認(rèn)定結(jié)論的判決，或者向勞動(dòng)行政部門作出判決，對(duì)工傷認(rèn)定作出新的結(jié)論。一審的審判期為三個(gè)月。注意，根據(jù)法律規(guī)定，法院不能直接判斷是否構(gòu)成工傷，只能維持復(fù)議決定和工傷認(rèn)定結(jié)論，或者撤銷復(fù)議決定和工傷認(rèn)定結(jié)論，并責(zé)令勞動(dòng)部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。二、當(dāng)事人對(duì)第一審判決不服的，可以在十五日內(nèi)提出上訴。二審審理期限為兩個(gè)月

二審判決結(jié)果可能有三種情況：一是維持屬于工傷的結(jié)論；第二，堅(jiān)持這不是工傷的結(jié)論；三是取消或不取消工傷認(rèn)定結(jié)論，責(zé)令勞動(dòng)部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論