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寧波
用人單位的勞動規章制度侵犯勞動者權益的，應當承擔哪些責任？
《勞動合同法》第80條規定，如果與勞動者切身利益直接相關的規章制度違反法律規定，則由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。本規定明確了用人單位規章制度違法時的法律責任
用人單位勞動規章制度是用人單位根據生產經營管理需要制定的與勞動管理有關的規章制度。其目的是加強勞動管理，使法律法規賦予勞動者和用人單位的權利和義務具體化，確保生產經營的順利進行。與職工切身利益直接相關的規章制度只是眾多規章制度中的一項。具體包括：
（1）用人單位內部勞動管理規章制度，主要調整用人單位與員工之間的管理和管理關系，并對員工違反管理和處理糾紛應承擔的責任做出相應規定
（2）操作規程和員工守則的規章制度，主要調整用人單位的人與物的關系，為了保證生產設施和設備的合理使用，避免事故的發生，維護正常的生產和工作秩序，業主有必要根據業主的實際情況制定相應的規章制度。但是，用人單位制定的規章制度，特別是與勞動者權益直接相關的規章制度，必須符合國家法律、法規的規定，不得與法律、法規的規定相抵觸，否則無效。用人單位按照無效規章制度進行管理的，勞動行政部門應當按照規定，根據不同情況給予行政處罰：
，直接關系勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，責令改正，給予警告。警告是國家行政機關對違反行政法規范的公民、法人的正式譴責和告誡；責令改正是國家行政機關對違反行政法律、法規的公民、法人，責令改正其違法行為的行政處罰。這兩種處罰適用于輕微的行政違規行為，以及雇主直接的
。第二，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。賠償責任是指行為人因自己的行為給他人的財產或者人身造成損害時，應當依法以自己的財產賠償受害人。對個人損失的賠償責任。原則上，賠償范圍應為受害人遭受的所有實際損失。本法規定的賠償責任，可以由勞動行政部門根據勞動者遭受的損失承擔，也可以由人民法院根據勞動者的申請依法審理后承擔。如果與工人切身利益直接相關的雇主規章制度對工人造成損害，還應根據對工人造成的損害承擔相應的賠償責任
以上是luba.com編輯總結的關于雇主規章制度對工人造成損害時的責任的知識。我希望它能幫助那些需要幫助的人。如果您有任何法律問題或實際情況比較復雜，歡迎您來魯巴進行法律咨詢，也可以到魯巴找律師進行專業指導
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