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寧波
在什么情況下，雇主不能與工人簽訂服務條款？
《勞動合同法》出臺前，我國《勞動法》沒有關于服務期的立法。在實踐中，雇主通常將勞動合同的期限等同于服務期。在勞動合同中，如果雇員在勞動合同期限內提出終止勞動合同，雇員需要向雇主支付違約金。因此，雖然《勞動法》規定勞動者享有選擇就業的基本自由權。在勞動合同期限內，勞動者只要提前30天通知用人單位，就可以解除勞動合同，但由于違約金數額巨大，勞動者往往被迫放棄這一權利。從理論上講，服務期條款是對工人自由就業權利的限制。為確保服務期條款的執行，違反服務期協議的員工只能受到支付違約金的處罰，而不能被迫繼續履行勞動合同。因此，服務期限通常有違約賠償金條款，以確保其履行。根據服務期限協議，如果工人想要提前終止勞動合同，他們將面臨違約金的制裁。對工人來說，他們的就業自由權是有限的。服務期滿，勞動者不得隨意提前解除勞動合同。從雇主的角度來看，通過服務期限限制人才流動可以留住人才，特別是雇主通過長期努力培養的技術和業務骨干，并花費大量人力、物力和財力。一旦被競爭對手挖走，可能會給雇主造成巨大損失。因此，法律必須在服務期限條款的規定中公平維護雇主和工人的合法權益，找到適當的平衡點，并在約定的服務期限條件、服務期限、勞動報酬等方面平衡雙方的利益，用人單位要求勞動合同中的服務期限必須滿足以下兩個條件：（1）用人單位應當為勞動者提供專業技術培訓；（2）用人單位為勞動者提供專項培訓費用。一方面，它鼓勵雇主增加對工人技能培訓的投資；另一方面，它也是限制工人自由就業權利的一種補償方式。員工接受了專業技能培訓，個人人力資本得到了提升，并從培訓中獲得了個人利益
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