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寧波
應提供哪些信息來識別工傷？
根據《工傷保險條例》第18條和勞動和社會保障部頒布的《工傷認定辦法》第5條的規定，申請工傷認定應提交以下材料：
，工傷認定申請表
工傷認定申請表是申請工傷認定的基本資料，包括事故發生的時間、地點、原因和員工受傷程度。工傷認定申請表的統一格式由勞動和社會保障部制定。在下列情況下，應提供相關支持材料：（1）因履行工作職責而遭受暴力傷害的，（二）對機動車事故造成的人員傷亡提出工傷認定的，應當提交公安機關或者人民法院的判決書或者其他有效證明，提交公安、交通管理部門的責任認定書或其他有效證件；（3）在工作中因工負傷，由當地公安部門出具證件或其他有效證件；事故下落不明的，在工作時間和崗位上突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效的，應當將因工死亡的結論提交人民法院宣告死亡（四），（五）為維護國家利益和社會公共利益，在搶救、救災等活動中受傷的人員，應當提供醫療機構的搶救死亡證明，（六）退伍軍人和因戰爭、工傷致殘的退伍軍人的舊傷復發的，應當按照法律、法規的規定提交相應機構或者設區的市級有關行政部門出具的有效證明，提交革命傷殘軍人證明和醫療機構舊傷復發診斷證明。因特殊情況無法提供相關證明材料的，應書面說明情況
第二是與雇主存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料
勞動關系證明是勞動和社會保障部門確定雇主資格的證明對象勞動合同是規范勞動關系的證明，是勞動者與用人單位建立勞動關系的法律憑證。然而，在現實生活中，一些企業和個體工商戶沒有與員工簽訂勞動合同。為保障這些員工享受工傷保險待遇的權益，《工傷保險條例》規定，勞動關系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的材料。因此，在沒有勞動合同的情況下，員工可以提供其他一些能夠證明勞動關系存在的材料，如領取勞動報酬的證明、單位同事的證明等。第三，醫療機構出具的傷后診斷證明，或者職業病診斷機構出具的職業病診斷證書（或者鑒定機構）（或者職業病診斷鑒定證書）
作為醫療診斷證書，應把握兩點：（1）出具診斷書的醫療機構一般應為與社會保險經辦機構簽訂工傷保險服務協議的醫療機構；在特殊情況下，它也可以是非協議醫療機構（如為因事故受傷的員工提供急救的醫療機構）
第四，員工本人身份證明
如果員工本人或其直系親屬或工會組織無法申請工傷認定，申請人的身份證明和申請人與受傷員工的關系證明應同時提交
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