企業與職工之間發生的下列勞動爭議:一、因職工被辭退、退市、辭退、辭職、自動辭職等引起的爭議;(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議;(三)因履行勞動合同發生的爭議;4.因履行集體合同引起的爭議;(五)法律、法規規定應當仲裁的其他勞動爭議。處理程序:1.請求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內提出書面申請;2.收到仲裁申請后,按照規定進行審查,并在七天內決定是否受理。決定不予受理的,應當自作出決定之日起七日內發出駁回通知書,送達申訴人;三、決定受理案件的,應當自作出決定之日起七日內向申訴人發出受理通知書,組成仲裁庭,將上訴書副本送達被告人,并要求其在十五日內提交答辯狀和證據;4.仲裁庭應在開庭四天前向雙方發出書面通知。五、在仲裁委員會作出裁決前,申訴人申請回避的,仲裁委員會應當在審查后七日內作出回避是否成立的決定;6、仲裁委員會處理勞動爭議案件,一般在立案受理之日起60日內作出裁決。案件情節復雜需要延長的,經批準可以適當延長,但延長期限不得超過30天(經批準中止仲裁聽證期限的除外)
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