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寧波
“商業(yè)傭金協(xié)議”引起的勞動爭議和勞動報酬
去年底在這家建筑裝飾材料公司做推銷員的小張，在工作了近兩個月后因病請假。此后，雖然企業(yè)按照勞動合同支付了工資、獎金、補貼等勞動報酬，但小張多次前來索要企業(yè)傭金，但都沒有成功，“老板答應在他加入公司之前要有傭金?！币寻肽晡丛谠撈髽I(yè)工作的小張于今年8月向南湖區(qū)人力資源勞動和社會保障局仲裁處提出仲裁請求，并出示了加蓋該企業(yè)公章的商務委托協(xié)議
，當仲裁科的工作人員找到企業(yè)主并出示協(xié)議時，企業(yè)主記不得簽署了協(xié)議。因為公司承接的業(yè)務是大型裝修項目，即使傭金是5%，一筆業(yè)務也有幾十萬元。我對這樣的協(xié)議一點印象也沒有。不過，仔細閱讀協(xié)議上的公章后，沒有問題。經(jīng)過深思熟慮，該企業(yè)負責人懷疑該協(xié)議是“嫁接花木”達成的，并在仔細審查了企業(yè)內部文件后要求進行司法鑒定，企業(yè)負責人猜測：企業(yè)內部文件具有特征，文字與簽名之間的空白空間特別大。本協(xié)議可能是在內部文件的文本被切斷后，空白部分與協(xié)議內容一起打印。“
此特殊勞動爭議，仲裁部主任呂文松，認為可以避免勞動部提醒工人和企業(yè)，工人進入單位前應就業(yè)務傭金達成一致，并形成書面協(xié)議，包括傭金支付條件等；同時，企業(yè)也要保護公章，尤其是企業(yè)內部文件要規(guī)范，避免漏洞該內容對我有幫助 贊一個
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