首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 > 該工人未簽署合同就被解雇，并要求雙倍工資

該工人未簽署合同就被解雇，并要求雙倍工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 1039人看過

他未簽署勞動(dòng)合同就被解雇了。劉先生被這樣當(dāng)作一家企業(yè)的副經(jīng)理

在絕望中，他拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)益，并獲得雙薪

今年4月1日，盤錦勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法院接到劉先生的投訴。他說，去年11月，他被盤錦一家企業(yè)任命為副經(jīng)理，月薪2000元。“我對(duì)這份工作非常滿意！”劉先生說，很遺憾，在申請(qǐng)工作時(shí)，他沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位也沒有要求他在工作期間簽訂合同，直到今年3月，公司才以劉先生不符合公司要求為由解雇了他為副經(jīng)理，并暫停了他的工資。隨后，上級(jí)主管部門決定調(diào)離原崗位

劉先生收到處理意見后，來到盤錦勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求單位于2008年1月至3月支付雙倍工資，盤錦市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院近日成立了一個(gè)仲裁庭，審理此案，總金額為10000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍”，根據(jù)規(guī)定，從2008年1月至3月，單位應(yīng)支付劉先生工資的兩倍，共計(jì)10000元

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論