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寧波
勞動管理是中國緊固件制造業的軟肋
對于嚴重依賴人工成本的緊固件企業來說，最迫切的問題是能否將以往粗放的人工管理轉變為精細化管理，從而將勞動力轉化為競爭力
國內CPI的持續高水平和《勞動合同法》的實施使中國的勞動力成本大幅上升，而大量低成本勞動力的存在是“中國制造”緊固件崛起的重要原因。如今，當勞動力不再等于低價時，“中國制造”顯然也帶來了自己的“增長麻煩”
寧波一家緊固件企業的老板為記者算了一筆賬。現在，除了支付員工工資外，工廠還要支付養老保險和工傷保險，每人每月平均300多元。對于一個600人的企業來說，每年的成本接近20萬元。在《勞動合同法》實施之前，這一成本基本節約了
事實上，除了《勞動合同法》的實施增加了員工福利支出外，勞動工資水平的提高也是許多企業前所未有地重視“勞動”的一個重要原因，生產要素。緊固件制造業是最典型的勞動密集型企業。以上海為例，去年工人最低工資為840元/月，今年4月提高到960元/月。工資的急劇上漲引起了一些人的關注。業內人士擔心，如果勞動力成本上升30%-50%，中國緊固件企業能生存多少？
三年前，溫州緊固件行業協會成立前對整個行業進行了調查。調查結果顯示，全行業有3000多家企業，年總產值超過100億元。然而，最近對行業企業的調查發現，整個行業只有2000多家企業，在此期間，除了人民幣匯率的變化和原材料的快速上漲外，企業數量的快速下降令整個行業感到意外，另一個重要原因是《勞動合同法》的實施，該法提高了企業向工人支付的工資和福利。對于“中國制造”的緊固件，無論是本地企業還是外資企業，“勞動力”都不能再降低到前面的“低價”。多年來習慣于“低成本勞動力”思維的中國制造，顯然遇到了自己的勞動力困境
對于嚴重依賴勞動力成本的緊固件企業來說，目前最緊迫的問題是能否將以往粗放的勞動力管理轉變為精細化管理，將勞動力轉化為競爭力
中國緊固件企業面臨著與跨國緊固件企業全面競爭的考驗。除了我們通常關注的營銷、品牌、產品、技術等方面外，勞務管理也需要先進的思維
在國內前10-20家緊固件企業中，值得思考的是，保持市場領先優勢的企業越多，對勞務管理的重視程度越高，而員工的離職率控制在3%-5%以內
事實上，作為生產過程中最活躍、最具活力的要素，企業管理需要結合新時代的特點，加強勞動力的使用和管理，注重對勞動力和資本需求的審視，以獲得高效的勞動工作制度。對于緊固件企業來說，如何將勞動力轉化為競爭力將是“中國制造”能否保持緊固件大國地位并成為緊固件生產強國的關鍵
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簡介:
楊余娜律師（聯系13282211144），寧波本地人，2011年8月取得法律職業資格證。曾在寧波市**區人民法院和寧波市公安局**分局工作多年，現為浙江共業律師事務所專職律師。業務專攻方向：刑事、民商事（含民間借貸、買賣合同、債權債務、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償等多方面的案件）、企業法律顧問。楊余娜律師受過專業性法學專業教育，對所承辦的案件一絲不茍，認真負責。對于刑事案件，楊余娜律師利用多年的公安工作經驗和資源，根據不同案件情形針對性提出有利辯護或策略。對于民商事案件，楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實踐工作經驗，根據不同案件事實和證據尋找突破點，最大程度維護當事人的合法權益。楊余娜律師業余研究風水，發現通常來找律師的當事人，均在一定程度上受住宅或辦公樓風水、面相或八字等困擾或影響，可通過一定方式化煞、補喜用神等方式增加運勢！
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