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寧波
如何確定勞動爭議發生的日期
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-04
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《勞動法》第82條規定，“要求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請”
所謂“勞動爭議發生之日”是指雙方當事人知道的日期或者根據勞動部辦公廳勞辦發[1994]28號和勞動部勞辦發[1995]309號的解釋，應當知道其權利受到侵犯。這完全符合《企業勞動爭議處理條例》第二十三條的規定。那么，如何理解“知道或應該知道其權利受到侵犯的日期”？根據勞動部辦公廳《關于如何理解《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（勞辦發[1994]257號）第二十三條的解釋，“債權人知道或者應當知道權利受到侵害的日期”，是指有證據表明債權人知道權利受到侵害的日期，或者根據一般法律推定債權人知道權利受到侵害的日期“知道或應該知道其權利受到侵犯的日期”是勞動爭議仲裁上訴限制的開始。因此，“他們知道或應該知道他們的權利受到侵犯的日期”不應從侵權行為結束之日起計算
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