施工現場公司裁員的預防措施是什么？

裁員

裁員是經濟裁員的縮寫，是指由于雇主原因而終止勞動合同的情況。指用人單位在特定的法律期間內依法對職工進行集中辭退。實行經濟減員的企業，有下列情形之一的，可以減少因生產經營條件變化造成的富余人員

法律法規第四十條：，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后終止勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的

第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，可以，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的

，第四十二條有下列情形之一的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先處理被裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力

（3）非因工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始享受基本養老保險待遇（三）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷、責令關閉或者被吊銷營業執照，第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失。但是，有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規定的勞動能力的勞動者終止勞動合同的，依照國家關于工傷保險的有關規定執行：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同

第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付一年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位解除或者終止勞動合同前十二個月勞動者的平均工資違反本法規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。

以上為有關答復。許多建筑工地都是非正式的公司，大多數雇員都是農業工人。目前，農業工人的權利無法得到保障，但如果他們是正式的，他們需要在裁員時通知工人并支付賠償金。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師