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寧波
如果員工不稱職，被解雇是否合法
雇員因不稱職而被解雇是否合法？合格可辭退
不稱職，是指勞動者在未經用人單位故意增加勞動定額的情況下，不能完成勞動合同約定的工作任務或同工種、同崗位人員的工作量。如果工人不稱職，雇主無法達到與工人簽訂勞動合同的目的。因此，中國《勞動法》明確規定，當工人“不稱職”時，雇主可以單方面終止與工人的勞動關系。那么，一旦工人不稱職，雇主能否立即單方面通知工人終止勞動合同？答案是否定的。如果雇主因不稱職而終止勞動合同，必須滿足三個條件：
1.工人不能勝任其工作
2.工人經過再培訓或調動
3.經過再培訓后仍不能勝任原工作或工作地點差價調整后不能勝任新工作；只有在這樣的前提下，用人單位才能以不稱職為由單方面解除勞動合同。同時，它還需要履行提前30天通知的程序性義務
公司可以隨意解雇員工嗎？
1.過失解雇
當員工有過錯時，企業立即解雇員工，無需提前30天通知。根據中國勞動法，過失解雇主要包括以下情況：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的（3）嚴重失職，（四）依法追究刑事責任。
2.預告解雇是指企業依照法律規定提前30天通知或者支付代通知金解雇員工的行為。主要有以下情況：
（1）工人生病或非因工作受傷。醫療期滿后，不能從事原工作或者單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作
（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行，雙方協商無法達成變更勞動合同的協議
員工不稱職被解雇是否合法？如果員工因不能勝任工作而被單位解雇，如果他認為這是違法的，他可以向律師詢問是否可以保護自己的權利。我不知道被解雇后該怎么辦，因為我不能勝任這份工作，想咨詢相關的專業律師。律霸可以為您提供此類服務
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