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寧波
如何保護拒不接受單位行政處罰的權利
我國公務員法第五十五條規定:"公務員違法違紀,應當承擔紀律責任的,依照本法予以處罰;；違紀情節輕微，經批評教育糾正的，可以免除處罰。”第五十六條規定：“處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。”根據規定，公務員違紀的，由處罰決策機關決定對其違紀行為進行調查，并將調查中發現的事實和建議處罰的依據告知公務員。公務員有權發表聲明和為自己辯護。作出處罰決定的機關認為應當對公務員進行處罰的，應當在規定的期限內按照行政權限和規定的程序作出處罰決定。處罰決定應當書面通知公務員本人。對公務員的處罰應當做到事實清楚、證據確鑿、性質準確、處理得當、程序合法、程序完備。公務員對涉及本人的處罰不服的，可以自知道人事處理之日起30日內向原處理機關申請復議；對復議結果不服的，可以自收到復議決定之日起十五日內向本級公務員主管部門或者人事處理機關的上一級機關提出申訴；您也可以在了解人員處理情況之日起30天內直接上訴，無需審查。受理公務員申訴的機關發現人員處理有誤的,，原經辦機構應根據原
總公司《關于員工對企業行政處罰不滿意時是否可以通過勞動監察解決問題的請示》（勞辦發[1997]17號）的答復，及時予以糾正勞動部辦公室，解決員工不服從用人單位作出的行政處罰決定的問題。作為勞動爭議一方的員工可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。員工的仲裁申請超過上訴期限，仲裁委員會不予受理的，可以向用人單位主管部門或其他部門報告
對單位處罰不服的，公務員有權陳述和抗辯，并可在30日內向原辦理機關申請復審，然后提出上訴，也可直接提出上訴。如果你不是公務員，你可以向勞動局申請仲裁。以上是您問題的答案，您可以咨詢律霸律師
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