關(guān)于南京辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的備案新政是怎樣的

用人單位也不用為一個(gè)勞動(dòng)者辦理退工、終止解除勞動(dòng)合同備案、停繳社保、辦理就業(yè)登記、用工勞動(dòng)合同備案、參加保險(xiǎn)等一系列手續(xù)，而是可以通過勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移備案一步實(shí)現(xiàn)，進(jìn)一步簡化了辦事流程。

有下列六種情形之一的，可以辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移備案及其就業(yè)登記、社會保險(xiǎn)關(guān)系變更：用人單位以委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的;因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的;用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的;用工單位將所使用的勞務(wù)派遣工變更為本單位勞動(dòng)合同工的;符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十一條，第二十八條情形，在勞動(dòng)合同期限屆滿前，原勞務(wù)派遣單位將仍在原工作場所、工作崗位工作的被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同主體變更為有《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的新勞務(wù)派遣單位的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移有補(bǔ)償金嗎

通常，勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移并非出自勞動(dòng)者本人的個(gè)人意愿。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者，法律規(guī)定，勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)移前后的工作年限是連續(xù)合并計(jì)算的。將來勞動(dòng)者無論是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應(yīng)保障。

勞動(dòng)者能否得到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過程中原公司與新公司之間達(dá)成的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工將來在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，僅從入職新公司以后計(jì)算。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是由新公司一并承擔(dān)將來員工離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將不會得到滿足。

不同意勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移怎么辦?

勞動(dòng)者不愿意轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，可以以勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生重大變化為由解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移

企業(yè)職工的工齡，依據(jù)用人單位錄用的時(shí)間和參加社會保險(xiǎn)的時(shí)間計(jì)算。

如果只有單位錄用的手續(xù)而無參加社會保險(xiǎn)的手續(xù)，只能算作廠齡。

只有具有參加社會保險(xiǎn)的手續(xù)，才能算作將來領(lǐng)取養(yǎng)老金依據(jù)的工齡，也叫繳費(fèi)年限。

你在原單位工作20多年，加上社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，廠齡從該單位錄用你的時(shí)間算起，繳費(fèi)年限從你參加社會保險(xiǎn)的時(shí)間算起。

其實(shí)，國家的建設(shè)本來就是由勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)而慢慢組建起來的，所以說在我國的所有關(guān)系體質(zhì)當(dāng)中，勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生絕對是占有著主要的位置，并且，由于勞動(dòng)行為就是發(fā)生在我們每個(gè)人的身上，所以說勞動(dòng)行為的相關(guān)規(guī)定也是我們每個(gè)人應(yīng)該遵守的重要法則。律霸網(wǎng)小編為您精心收集以上內(nèi)容，歡迎您咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)法律顧問，顧問團(tuán)隊(duì)將為您度身定制最精確全面的法律咨詢。