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寧波
如果辭職單位未被批準，我該怎么辦
工人的辭職不需要得到單位的批準，但辭職應按照法定程序進行
在實踐中，工人的辭職不被單位以各種借口接受或批準，工人憤怒地離開。最后，單位以工人不依法離職為由不支付最終工資，造成單位損失，造成工人痛苦。首先，應該清楚的是，工人辭職不需要雇主批準。換句話說，中國法律賦予工人無條件辭職的權利。無論員工是根據《勞動合同法》第37條自愿辭職，還是因用人單位過失辭職，員工的辭職不需要用人單位的批準。其次，辭職不需要用人單位的批準，這并不意味著對辭職沒有限制。根據《勞動合同法》第37條，工人必須提前30天書面通知雇主其自愿辭職。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位的，不得采用書面形式。此外，還應注意，工人應按照雇主的要求進行必要的工作交接，并在離開前歸還公司財產。第26條有下列情形之一的，雇主可終止勞動合同，但應提前30天書面通知勞動者：
（1）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件具備第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，經協商，原勞動合同不能履行，當事人不能就修改勞動合同達成協議的：，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）未給予勞動者經濟補償的根據本法規定，勞動合同終止后
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