首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于執(zhí)行職工工作時(shí)間規(guī)定的實(shí)施辦法》，任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間，嚴(yán)格按照法律規(guī)定延長員工的工作時(shí)間。用人單位違反法律、法規(guī)要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕

因此，勞動(dòng)者有權(quán)依照上述法律的規(guī)定拒絕加班。但是，在《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條和勞動(dòng)部《國務(wù)院工作時(shí)間規(guī)定實(shí)施辦法》第七條規(guī)定的五種情況下，員工不得拒絕加班，用人單位以勞動(dòng)者拒絕加班為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不符合解除勞動(dòng)合同的法律情形，屬于非法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法，如果雇主非法終止勞動(dòng)合同，工人有權(quán)要求雇主繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償

相關(guān)法律法規(guī)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，他不能從事原始工作，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，雇主和雇員未能通過協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

如何收集加班證據(jù)

首先，可以在加班前或工作日工作期間收集的證據(jù)

⑴ 如果單位領(lǐng)導(dǎo)通過QQ和微信通知加班，屏幕截圖可用于保留證據(jù)

⑵ 如果單位在內(nèi)聯(lián)網(wǎng)上公布加班人員名單，可以復(fù)制并保存網(wǎng)頁

⑶ 如果單位發(fā)布書面加班通知，可以拍照留念

⑷ 如果用人單位有書面的作息時(shí)間和考勤制度的規(guī)章制度，可盡量復(fù)印留存

第二，員工加班

5）可以保存交接班記錄、材料接收記錄和工作過程記錄，以及加班期間的一些工作電子郵件或電話交流記錄

6如果考勤不能反映加班情況，則應(yīng)記錄自己完成的工作內(nèi)容，并記錄會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)者人數(shù)和會(huì)議內(nèi)容

⑺ 員工應(yīng)努力讓同事出庭作證，說自己加班或看到員工加班

8.加班后，保留出租車車費(fèi)和報(bào)銷理由的復(fù)印件，以及錄音等視聽材料，QQ和微信聊天記錄當(dāng)員工向主管索要加班費(fèi)時(shí)

當(dāng)員工因不愿意加班并想保護(hù)自己的權(quán)利而被解雇時(shí)，他應(yīng)該咨詢律霸.com上的專業(yè)律師