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寧波
如果合同雇員犯了錯誤，他們有權解雇嗎
如果合同員工犯錯，單位是否有權解雇他們
可以解雇。只要符合辭退條件，勞動者有下列情形之一的，仍將被辭退，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第26條
（6）被依法追究刑事責任
用人單位裁員程序
用人單位確需裁員的，應遵循以下程序：
1.提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產經營狀況信息
2.提出人員裁減計劃，包括裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，根據法律法規和集體協議的規定
3.征求工會或全體員工對裁員計劃的意見，修改完善計劃
4.向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見
5.用人單位應正式公布裁員計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同手續，按照有關規定向下崗人員支付經濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一個月工資的標準支付一年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年由直轄市或設區的市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月工資的經濟補償金“
用人單位所在地區，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱“月工資”是指勞動合同解除或終止前12個月內工人的平均工資
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簡介:
趙保明律師 男，北京市盈科（廣州）律師事務所專職律師，2014年畢業于西南政法大學，獲刑法學碩士學位，研究生學歷。趙律師熟悉刑法、訴訟法、民法、合同法等領域的法律法規，專業知識扎實，思維敏捷，辦案風格嚴謹，始終堅持“以合法方式讓當事人獲得最大利益，為建設法治社會而不懈努力”的辦案理念。 參與辦理的部分刑事案件包括：王某陽涉嫌銷售假冒注冊商標的商品罪案、陳某元涉嫌參加黑社會性質組織罪、職務侵占罪、強迫交易罪和拒不執行判決裁定罪案、林某波涉嫌詐騙罪、盜竊罪案，林某威涉嫌生產銷售不符合安全標準的食品罪案（取保候審），尹某沖涉嫌非法拘禁罪案（取保候審），陳某華涉嫌詐騙罪案（取保候審），張某金涉嫌走私普通貨物物品罪案（緩刑），陳某涉嫌走私普通貨物物品罪（減輕處罰），宋某波涉嫌詐騙罪案，李某飛涉嫌行賄罪、受賄罪案、歐某沖涉嫌職務侵占罪案（取保候審），李某瑾涉嫌行賄、受賄罪案，湯某坤涉嫌受賄罪、濫用職權罪、巨額財產來源不明罪案以及麥某畔涉嫌故意傷害罪案等刑事案件。 參與處理的部分民事案件包括：廣州市某醫院訴某公司合作合同糾紛案，余某兒合同糾紛再審案，陳某雄房屋買賣合同糾紛案、陳某鳳房屋買賣合同糾
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