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寧波
如何計算企業用人單位的裁員補償金
第四十七條職工的經濟補償，按照其在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。幾年的合同并不重要。重要的是你工作了多久。根據本單位職工的實際工齡支付經濟補償金。每滿一年發放一個月工資，不足半年發放半個月工資，不足半年發放一年發放一個月工資。此外，單位應提前30天書面通知員工終止勞動合同，否則將額外支付一個月的工資作為通知金。經濟補償的計算方法為：將勞動合同終止前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費和去年年終獎金）除以12，再乘以工齡系數。通知費應根據上個月的工資計算。新《勞動法》于2008年頒布實施。公司裁員通知的上一個工齡模板沒有新的效力。
先生/小姐：
我很遺憾地通知您，公司的受原材料價格上漲、勞動力成本上漲、人民幣升值、財務費用飆升、國際原油價格沖擊和工業產能過剩的影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下降。在這種情況下，公司已決定裁員，您與公司簽訂的合同于年月日終止。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，所有其他合同應在任職期間終止，公司將于年月日至年月日按時支付您的工資及經濟補償元（大寫：），并為您簽發辭職證書
請于年月日前將下列辦公設備和材料歸還公司：
公司衷心感謝您為公司所做的努力和貢獻！公司非常樂意為您感興趣的公司出具介紹信。隨著公司的發展，歡迎“累鳥回家”。關于“五險一金”的辦理事宜，請咨詢人力資源部張三，電話：1886666，特此通知a公司（蓋章）
請簽字確認您已收到本通知，并在辦理離職手續時向人力資源部提交一份復印件 員工簽名： 身份證號碼： 日期： ，綜上所述，對于公司的裁員補償相關問題，我國《勞動法》有明確規定，主要依據本單位職工的工作時間或工作年限。以上內容由luba.com為您整理。如果您有相關信息或疑問，luba.com還提供律師在線服務。歡迎您咨詢
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