第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明：，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，可裁減人員：

（1）按規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

（四）因訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，裁減人員，導(dǎo)致其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與本單位簽訂

（3）家庭中沒(méi)有其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，第四十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先處理被裁減人員：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定

中華人民共和國(guó)第二十七條規(guī)定：“用人單位因違法整頓瀕臨破產(chǎn)或者有重大經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員。”此處的“報(bào)告”僅指說(shuō)明，沒(méi)有批準(zhǔn)的含義。“優(yōu)惠就業(yè)”指在相同條件下的優(yōu)惠就業(yè)

雇主進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員有兩個(gè)法律條件。只要滿足其中一個(gè)條件，就可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，“法定重整期”是指企業(yè)按照破產(chǎn)人的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)重組的一種重整破產(chǎn)制度《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》，以恢復(fù)其償付能力。企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以申請(qǐng)破產(chǎn)。如果企業(yè)僅遇到暫時(shí)困難，并且在運(yùn)營(yíng)一段時(shí)間后能夠恢復(fù)償付能力，則企業(yè)可以達(dá)成和解協(xié)議，法院將宣布其進(jìn)入整改期。在中國(guó)，重整由申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門提出并主持。如果企業(yè)在整改期結(jié)束時(shí)仍無(wú)法清償債務(wù)，法院應(yīng)宣布企業(yè)破產(chǎn)。“進(jìn)入法定整改期”表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)非常困難，如果生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的企業(yè)嚴(yán)重困難標(biāo)準(zhǔn)，確需裁員的，可以減少

裁員是集中辭退員工，因此，終止與員工個(gè)人勞動(dòng)合同的某些條件不再適用。同時(shí)，由于裁員涉及范圍廣泛，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制

因?yàn)椴脝T是由雇主造成的，工人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。因此，如果工人滿足以下四個(gè)條件之一，則不得被解雇：

（1）在工作中遭受或受傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷

（3）懷孕期間，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形