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寧波
如何補償哺乳公司的裁員
1、 如何補償哺乳公司的裁員
如果雇主被非法解雇，可以要求15個月的補償（一年支付2個月的標準）
II。相關法律法規《中華人民共和國勞動法》第二十九條：在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。
關于女職工勞動保護的規定，第四條女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，不得減少基本工資，不得解除勞動合同。
<《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十七條：任何單位不得減少女職工工資，因婚姻、懷孕、產假、哺乳等原因解雇女員工，單方面終止勞動（雇傭）合同或服務協議，除非女員工要求終止勞動（雇傭）合同或服務協議
女員工勞動保護條例第9條：對于嬰兒不滿一歲的女員工，其所在單位應在每班工作時間內進行兩次母乳喂養（包括人工喂養），每次30分鐘。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，哺乳時間將增加30分鐘。每班女性員工的兩次母乳喂養時間可以一起使用。如果雇主拒絕支付，哺乳時間和在單位來回的時間應計為勞動時間
，可以申請勞動仲裁
1.到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書復印件2份，申請人身份證復印件1份；相關證據和證據清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）
2.仲裁委員會應在提交材料后5個工作日內立案，并給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行法庭聽證會，然后在你們之間進行調解。調解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；如果我們對裁決不滿意，我們可以向法院起訴
3.可以邀請專業人士在沒有當地律師的情況下提供遠程指導服務，并編寫勞動仲裁申請、證據清單和其他法律文件
4.在申請勞動仲裁期間，您不會延遲到新單位工作
如果您在哺乳期間被公司解雇，并希望爭取足夠的報酬，您最好咨詢相關專業律師。Luba.com可以為您提供此類服務
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