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寧波
外企裁員的報酬是多少
根據員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資向員工支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區雇員平均月工資的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償按用人單位所在地區劃分，按職工月平均工資的三倍支付經濟補償金，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。
外國企業為獲得高額經濟補償而采取的辦法裁員
首先，裁員必須得到工會或職工代表大會的批準，并得到政府的批準，否則他們無權裁員。如果員工未經授權而被解雇，將被視為單方面終止勞動合同，以便員工可以要求繼續履行合同或要求另一方支付報酬
其次，您的職位已在勞動合同中約定，雇主無權單方面變更。他們所有的調動實際上都是以前的國有單位的做法，隨著勞動合同制度的實施，這些國有單位已經終止了。第三，工資計算必須包括津貼和應得的獎金，這是勞動部目前明確規定的，最好的辦法是與單位代表私下協商，說明自己的權益和法律依據，并向單位作出有限讓步。因為單位要裁員，以后合作不是很愉快，所以你可以拿到應得的報酬后離開
經濟性裁員可以得到補償嗎？法律依據是什么
職工可以因經濟性裁員獲得經濟補償
法律依據是《勞動法》第27條的規定：
第27條用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告，您可以裁員
如果用人單位按照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用人員，則應優先考慮裁減人員。”
如何計算經濟性裁員員工的經濟補償？勞動部發布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》，明確規定：
“第九條用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照下崗職工在本單位工作年限支付經濟補償金。在這個單位工作的時間？一年后,，第十一條本辦法所稱經濟補償的工資計算標準，是指用人單位在用人單位正常生產的情況下，勞動者在合同終止前十二個月的平均月工資依照本辦法第六條、第八條、第九條規定解除勞動合同的，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。”
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