以下情況最有可能被解雇。高級(jí)管理層會(huì)認(rèn)為他們的離開和留下不會(huì)對(duì)公司的前景產(chǎn)生重大影響?？?jī)效水平最低的員工，尤其是績(jī)效與高薪不成正比的員工。低價(jià)值員工（低價(jià)值人力資本和低晉升潛力）也是裁員的主要考慮對(duì)象。經(jīng)常利用公共事務(wù)謀取私利，浪費(fèi)公司資源的人。當(dāng)公司處于危險(xiǎn)之中時(shí)，它當(dāng)然會(huì)毫不留情地清理這些使公司雪上加霜的人

有多少人被企業(yè)解雇

勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定：“有下列情形之一的，需要減少20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或職工的意見，根據(jù)本條規(guī)定，裁員必須遵守以下程序：

（1）人數(shù)要求：裁員人數(shù)達(dá)到20人以上或20人以下，但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上時(shí)，方可開始裁員。如果數(shù)量少于此數(shù)量，則只應(yīng)按照解除勞動(dòng)合同的規(guī)定處理

（2）提前說明：用人單位應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，請(qǐng)注意，它可以向工會(huì)或所有員工解釋情況，雇主可以選擇報(bào)告程序：裁員計(jì)劃應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。請(qǐng)注意，法律不要求在裁員前獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，只要履行了報(bào)告程序。在這種情況下，公司的裁員人數(shù)達(dá)到了50人，達(dá)到了裁員人數(shù)的要求。公司提前30天通知工會(huì)，征得工會(huì)同意，并上報(bào)勞動(dòng)部，因此裁員程序基本符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“老弱病殘”人員不能下崗的要求，“病殘”職工在企業(yè)下崗時(shí)不得下崗：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（疾?。?/P>

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（殘疾）

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（疾病）

（4）懷孕、分娩和哺乳期的女職工（體弱）

（5）在本單位連續(xù)工作15年且自法定年齡（（歲）起未滿5年

，如果雇主擅自裁減上述人員，它將面臨非法終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

如果你不認(rèn)真對(duì)待你的工作，你的能力水平不能滿足公司的要求，你可能會(huì)被解雇。所以我們應(yīng)該及時(shí)更新自己，提高自己。我希望這些內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。如果您的問題比較復(fù)雜，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您前來進(jìn)行法律咨詢