員工如果與公司發生勞動糾紛后會不會給員工開具離職證明嗎會。沒有什么情況是企業可以拒絕開離職證明的，企業是有義務給員工開離職證明的。若公司不開具離職證明，勞動者可以申請勞動仲裁，若因不開離職證明造成勞動者損失的，需要賠償損失。依據《勞動合同法》第五十條?明確規定了用...

開除孕婦勞動法怎么規定賠償根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位...

一、員工被非法解雇有賠償嗎 關于員工被非法解雇有沒有賠償的問題的問題，用人單位單方解除勞動合同，一般情況下，應當向勞動者支付經濟補償，具體的情形有： 1、公司依照本法第四十條規定解除勞動合同的：即勞動者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能...

員工擅自離職的法律后果 員工擅自離職，而用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續，用人單位與員工的勞動關系，在法律上依然存續。 對員工來說：實際付出勞動的工資待遇、離職證明等拿不到。 對企業來說：若員工在外發生人生意外傷害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責任的風險。...

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的： 《勞動法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高...

王某(化名)系某有限公司的員工，于2005年10月入職某有限公司工作，在2007年5月中旬一天的下午，王某突然收到該公司對其記三次大過(其中一次是在下班后電話通知)的決定書，同時要求王某第二天上班時辦理被開除的離職手續。王某如約第二天辦理了離職手續，但同時認為該...

員工離職合同未滿是否有賠償金依據我國相關法律的規定，員工在勞動合同期滿前離職的，一般是沒有經濟賠償的，但如果是用人單位有過錯造成離職的，可以主張經濟賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同...

離職申請提交后還需要工作嗎依據我國相關法律的規定，勞動者提出離職申請后，勞動者在未正式離職之前，都需要工作的，如果用人單位招聘到繼任者的，應該做好工作交接后再離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...

離職員工另開公司挖走客戶合法嗎依據我國刑事訴訟法的規定，離職員工另開公司挖走客戶的，如果有簽訂保密協議的，離職員工的做法是不合法的，原用人單位可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產...