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寧波
員工離職合同未滿是否有賠償金
員工離職合同未滿是否有賠償金
依據我國相關法律的規定，員工在勞動合同期滿前離職的，一般是沒有經濟賠償的，但如果是用人單位有過錯造成離職的，可以主張經濟賠償。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
員工違紀被辭退要開離職證明嗎
首先，不管是員工提出辭職，還是員工違紀被辭退，公司都要按規定開離職證明。
并且，因為員工違紀提出解除勞動合同，公司也不能限制提供證明。否則的話，屬于違反勞動法律規定，要承擔以下的法律責任：
1、承擔行政責任，由勞動行政部門責令改正;
2、承擔賠償責任，給勞動者造成損害的，需承擔賠償責任。
其次，雖然是員工違紀導致難以繼續維持勞動關系，但是公司開具離職證明時，不能寫明員工違紀等不利于其再就業的內容。
具體而言，一般公司開具離職證明要寫明以下內容：
1、勞動合同期限;
2、解除或者終止勞動合同的日期;
3、工作崗位;
4、在本單位的工作年限。
最后，若是公司在離職證明中寫了員工違紀等客觀事實，并導致員工遭受損失的，可以積極按以下處理：
1、去勞動監察部門投訴;
2、去勞動仲裁委員會申請仲裁;
3、去法院起訴處理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，員工在勞動合同期滿前離職的，一般是沒有經濟賠償的，但如果是用人單位有過錯造成離職的，可以主張經濟賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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