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寧波
如果員工從公司辭職，他能得到經濟補償嗎
在司法實踐中，只要員工出于個人原因辭職，比如“在家里做點什么，個人發展，出去創業”，他們就不會支持經濟補償。此外，如果員工因個人原因辭職，他/她需要提前30天書面通知公司。否則，如果他/她不辭而別或未達到法定通知期，他/她將被視為非法終止勞動合同，并可能賠償公司的經濟損失。如果員工因公司的違法行為而被迫辭職，公司需要支付經濟補償
在實踐中，一些公司存在扣發員工工資、停薪、少付或拖欠工資的行為，一些公司不為員工支付社會保險費，一些公司為了保護員工的合法權益，允許員工在有毒、無保護設備等惡劣的生產環境中工作，《勞動合同條例》規定，員工有權無條件終止與公司的勞動合同并獲得經濟補償。這在實踐中通常被稱為“強迫辭職”
根據《勞動合同法》第38條的規定，公司有以下違法行為：，員工可以“被迫辭職”：
1.未按照勞動合同規定提供勞動保護或工作條件
<2.未按時足額支付勞動報酬<3.未依法為職工繳納社會保險費5.勞動合同因欺詐無效，用人單位訂立勞動合同時脅迫或者利用人身危險的
6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全
III.員工因個人原因離職后是否可以要求“強迫辭職”的經濟補償
實踐中通常不支持。在審理此類爭議時，仲裁人將審查員工終止勞動合同的原始原因。一旦公司有證據證明員工終止勞動合同的原因是個人原因，如辭職或終止通知中已注明終止原因，裁判員將確定該原因是終止勞動合同的真正原因。一般情況下，如果員工在辭職開始時沒有解釋辭職原因，則不支持員工在離職后為了獲得經濟補償而改變離職原因
，在實踐中，一般認為，如果雇員以雇主具有《勞動合同法》第38條第1款規定的情形（不包括暴力強迫勞動）為由提出“強迫辭職”，則雇主可以要求經濟補償，（威脅或非法限制人身自由、非法指揮、強迫冒險作業）終止勞動合同時，應明確告知用人單位終止勞動合同的原因。如果雇員在終止勞動合同時沒有明確告知雇主終止勞動合同的原因，然后聲稱他被迫終止勞動合同并要求經濟補償，他將不予支持。但是，員工有證據證明，勞動合同的終止確實是由于《勞動合同法》第38條第1款的情況所致。然而，舉證責任在于員工，證明并不容易
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