1、 首先，應(yīng)該明確的是，辭職權(quán)是工人的一項(xiàng)法定權(quán)利。由于他是工人的合法權(quán)利，他的辭職不需要得到單位的同意或批準(zhǔn)。只要他履行了法律規(guī)定的程序，他就可以辭職。辭職程序和要求：

（I）一般情況

1，試用期內(nèi)辭職如果您在試用期內(nèi)仍辭職

試用期內(nèi)，工人只需提前3天通知雇主即可終止與單位的勞動(dòng)關(guān)系。此前，《勞動(dòng)法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，你可以隨時(shí)辭職，但《勞動(dòng)法》規(guī)定，你需要提前3天通知單位，這部法律是一部新法律。因此，應(yīng)適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，您只有在提前3天通知單位后才能辭職

法律不要求以通知的形式，因此，書(shū)面通知和口頭通知均符合要求

2.試用期滿(mǎn)后辭職

如果員工在試用期滿(mǎn)后辭職，員工應(yīng)提前30天書(shū)面通知用人單位終止與單位的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)注意，此處明確要求提供書(shū)面通知。因此，口頭通知不符合要求，因此必須發(fā)出書(shū)面通知

在實(shí)踐中，一些朋友會(huì)遇到他們已經(jīng)向公司提交了辭職申請(qǐng)，但公司不承認(rèn)由于各種原因收到了辭職申請(qǐng)。解決方案也很簡(jiǎn)單。您可以通過(guò)快遞方式向公司發(fā)送辭職申請(qǐng)。在填寫(xiě)快遞單時(shí)，明確注明“XXX（您的姓名）的辭職申請(qǐng)”（II）在特殊情況下，查看您的情況是否屬于特殊情況

1.雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫工人工作，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即：，沒(méi)有事先通知雇主

所謂的“在沒(méi)有事先通知雇主的情況下立即終止合同”意味著你可以隨時(shí)離開(kāi)，而不通知雇主或向雇主打招呼。因?yàn)樯鲜銮闆r嚴(yán)重危害了勞動(dòng)者的人身權(quán)利，甚至生命權(quán)

2.在下列情況下，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效

如果您的情況符合上述情況之一，您可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，但您應(yīng)立即通知單位，即您可以立即告知單位我已辭職。然而，在實(shí)踐中，此類(lèi)辭職往往容易引發(fā)爭(zhēng)議，因?yàn)楹苌儆袉挝粫?huì)承認(rèn)其某些做法是非法的，因此建議辭職時(shí)書(shū)面通知該單位，并在通知中說(shuō)明其辭職的原因。最好不要當(dāng)面向公司提交通知，除非公司能給你收據(jù)。否則應(yīng)通過(guò)郵局EMS快遞，并在快遞封面內(nèi)容欄中明確填寫(xiě)“因XXX原因被迫解除勞動(dòng)合同通知”，并保留明示收據(jù)

說(shuō)明：無(wú)論是在試用期內(nèi)還是試用期滿(mǎn)后，只要出現(xiàn)第1條或第2條所列情況，員工都可以分別按照第1條和第2條所述程序行使辭職權(quán)，不受上述3天和30天的限制

3.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的員工辭職

未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的員工可以隨時(shí)辭職

III.關(guān)于辭職時(shí)的工資支付，辭職后何時(shí)領(lǐng)取工資

1.何時(shí)支付

工資支付暫行規(guī)定：第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止時(shí)，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。

根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者辭職時(shí)，應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。

2.實(shí)際支付的工資金額

，有些雇主會(huì)要求扣除雇員的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須按時(shí)足額支付。毫無(wú)疑問(wèn)，這種無(wú)故要求扣除工資的做法沒(méi)有法律依據(jù)，一般來(lái)說(shuō)是違法行為，雇主扣除工人工資的法律理由只有四個(gè)：

由雇主代扣代繳的個(gè)人所得稅

b由雇主代扣代繳并由工人承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C法院判決和裁定要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)

d勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭職在某些情況下也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在大多數(shù)情況下沒(méi)有。只有符合上述“特殊情況”，即因單位過(guò)錯(cuò)而辭職的人員，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而上述“一般情況”則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果未簽訂勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說(shuō)的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資

例如，如果工作年限為8年零1個(gè)月，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為8.5個(gè)月的工資；工作年限為7年零6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為8個(gè)月工資

用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)出具勞動(dòng)合同解除證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在工作交接完成時(shí)支付。

注意事項(xiàng)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在工作交接完成時(shí)支付

勞動(dòng)者辭職的，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。如果他已經(jīng)成為正式工人，他需要提前30天通知雇主。同時(shí)，在某些情況下，如果你辭職，你可以要求雇主支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金根據(jù)員工在單位的工作年限計(jì)算。律師為您安排了這篇文章，希望能對(duì)大家有所幫助