1、 由于曠工而被解雇的時間有多長

關于曠工可以被解雇幾天的問題沒有明確規定。每個公司都有不同的規定，通常三天

有關解除勞動合同的法律法規：

中華人民共和國第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同

第三十七條勞動者可以書面通知用人單位解除勞動合同提前幾天。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

p> （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形法律、行政法規規定解除勞動合同的。企業是否可以辭退曠工員工

一般來說，曠工員工只會在一定程度上被辭退。當然，這取決于用人單位的規章制度。不同的雇主有不同的規章制度，解雇員工所需的曠工時間也不同。此外，即使要解雇員工，也應按照法律規定的程序進行解雇

首先，企業解雇或曠工解雇員工是很常見的，因此他們下意識地認為企業有這樣的權力。但這種理解現在顯然是不恰當的。1982年4月10日頒布的《企業職工獎懲條例》已由1994年7月5日頒布的《勞動法》和2007年6月29日頒布的《勞動法》取代，并于1月15日正式廢止，2008年，《企業職工獎懲條例》第18條規定：“職工經常無正當理由曠工，經批評教育無效，連續曠工15天以上，或者一年內累計曠工超過30天，“企業有權退市”將自然廢止。根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位無權以曠工為由解雇員工，只能終止勞動合同。然而，要終止勞動合同，我們不能直接使用“曠工”的名稱，但我們需要將曠工提升為規章制度，然后以“嚴重違反雇主規章制度”的名義終止勞動合同并解雇員工，可以解除勞動合同的缺勤天數屬于企業的獨立行為，應當按照企業事先制定的規章制度中的標準確定。但是，在制定或修改規章制度時，用人單位應首先遵守法律，其次程序應民主，通過與員工或工會的民主協商，最后以員工手冊、公告、內聯網等形式向全體員工進行宣傳或告知，第三，法律賦予雇主終止勞動合同的權利。當然，雇主是否行使它取決于企業的利益。因此，許多嚴重缺勤的員工在勞動力短缺或企業其他相關利益的情況下可能不會被解雇

對于員工缺勤后可以被解雇的時間，公司的規章制度沒有統一的法律規定。一般情況下，如果員工缺勤3天，單位可以解雇他。luba.com的小編輯為您安排了這篇文章。我希望這將對您有所幫助