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機構能否起訴自動離職的員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 84人看過

如果員工自愿離職給單位造成巨大損失，單位可以起訴并要求員工賠償

在中國的實際情況下，員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍非常有限。他們無法在大型國際企業工作，無法找到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法出國。員工們非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現象非常多，已成為一個社會問題

中國的事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同的員工和未與單位簽訂勞動合同的員工。與本單位、本單位簽訂勞動合同的職工之間的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職爭議的解決適用《勞動法》和規范勞動關系的行政法規。目前，學校教師、科研院所科研人員等事業單位人員大多不與單位簽訂勞動合同。這些人員與本單位的關系不適用《勞動法》，其辭職適用國家有關人事管理規定

根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員，可以按照人事管理權限向本單位或者主管部門提出辭職和書面申請。其所在單位或主管部門應當自收到辭職申請之日起三個月內辦理辭職手續，出具辭職證明，并按照國家有關流動人員人事檔案的規定辦理人事檔案移交和轉移手續。一般事業單位人員辭職無實質性內容，只需履行提前通知義務

但以下四類人員的辭職必須經單位或主管部門批準，否則不能辭職:(一)國家機關主要負責人和業務骨干,，省,市(區)重點科研項目辭職后可能造成工作損失的(二)在邊遠地區或少數民族地區工作的(三)從事特殊行業和工種的(四)從事國家秘密工作的,，在規定的保密期限內從事國家秘密工作的

未與本單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議，適用《人事爭議處理暫行規定》。爭議雙方應在爭議發生之日起60天內，以書面形式向單位所在地的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。中國境內事業單位的人員分為兩部分：與單位簽訂勞動合同的員工和未與本單位簽訂勞動合同的。勞動法適用于與本單位簽訂勞動合同的職工與本單位的勞動關系。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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