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寧波
勞務合同簽競業限制嗎
一、勞務合同簽競業限制嗎
可以簽訂。
對于與用人單位建立勞務關系、掌握公司一定商業秘密、離職后可能會對公司的利益及競爭地位產生影響的人員，用人單位可以與其約定競業限制義務，但應當注意競業限制義務履行的方式、期限、競業限制補償金的標準、違約金的數額等條款具體內容。同時，如果約定了競業限制義務，但在員工離職時已確認其掌握的商業秘密已沒有價值或無需再對其擇業進行限制，應當及時明確向勞務人員告知無需履行競業限制義務，避免承擔沒有意義的競業限制補償金。
《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、競業限制協議違約金約定過高怎么辦
根據《上海市勞動合同條例》及相關規定，勞動合同當事人約定違約金的，違約金數額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。雙方當事人約定的違約金數額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數額低于實際損失，用人單位請求賠償的，勞動者應按實際損失賠償。約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。
因此，違約金約定過高或過低的，仲裁及審判機構可以根據公平合理原則，參照給企業造成損失的大小進行相應調整。
勞務合同簽競業限制嗎?如果公司要跟勞動者簽訂競業限制相關的協議，也應該要根據法律的相關規定來要求簽訂。簽訂競業限制時不清楚里面的內容，想要進一步了解競業限制內容時，可以要解決建議您來律霸網找律師好好解答下。
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