1.如果符合領取年終獎金的條件，員工有權領取年終獎金

2.年終獎金糾紛通常發(fā)生在前員工和前公司之間。對于沒有相關規(guī)章制度的企業(yè)，在勞動仲裁中承擔年終獎金的風險較高

3.對于有明確規(guī)定離職后不支付年終獎金的企業(yè)，員工不能領取年終獎金

什么是自動離職

（I）什么是自動離職

自動離職是指員工在沒有向雇主打招呼的情況下隨意離開工作和單位的行為。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第一款“自動離職”的解釋，《勞動部辦公廳關于如何界定自動離職和曠工的批復》，指員工未經授權擅自離職的行為

（II）根據(jù)相關法律法規(guī)，如果您在下班后自動辭職，會產生什么后果

，您所在單位對您的自動離職有以下權利：

根據(jù)《關于企業(yè)處理擅自離職員工的批復》，自動離職是指員工在解除勞動關系時未辦理解除手續(xù)而離職，或在未完成取消手續(xù)的情況下離開本單位。對于自動離職的員工，公司有以下權利：

1.根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度行使行政處罰權，以確保企業(yè)的正常運營，企業(yè)通常制定一定的業(yè)務要求和相應的規(guī)章制度。遵守各項規(guī)章制度是每個員工應該遵守的基本業(yè)務準則。其中，工作制度應符合工作制度，不得遲到早退，不得擅自請假，嚴格執(zhí)行請假制度，經批準后離崗。不得無故曠工、擅離職守等。對此，企業(yè)有權按照規(guī)章制度對員工進行處罰。對于員工自動離職，企業(yè)可以將其視為曠工

需要注意的是，企業(yè)做出處理決定后，應實際以書面形式發(fā)送給被處理人。未書面通知的，應當謹慎處理，不得草率處理。因為企業(yè)在與員工打交道時必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定。否則，處理決定面臨被確認無效的風險

2.企業(yè)有權終止勞動合同

企業(yè)有權制定符合企業(yè)生產經營實際的規(guī)章制度，包括對員工的獎懲規(guī)定。只要企業(yè)制定的獎懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，企業(yè)可以對自動離職人員實施處罰措施，如果有終止合同的規(guī)定也可以適用

還應注意的是，企業(yè)應向自動離職者發(fā)送終止勞動合同關系的通知。原勞辦發(fā)[1995]179號《關于通過媒體通知員工返回本單位并處理因自愿辭職或曠工而未返回的員工的復函》規(guī)定：“直接以書面形式送達員工本人；如果他/她不在，他/她應將其交給同住的成年親屬簽字。如果直接遞送有困難，可以郵寄。應在收到服務的查詢日期上注明收到服務的日期。只有當被送達的員工下落不明或無法通過上述服務方式送達時，才可以宣布服務，即通過媒體發(fā)布公告或通知。”因此，當企業(yè)行使單方面撤銷權時，做好解除手續(xù)

3.離職人員有權對違反勞動合同規(guī)定的損失提出索賠

原勞動部《違反勞動法勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“如果勞動者違反規(guī)定或者勞動合同約定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，工人應賠償雇主以下?lián)p失：

（1）雇主為雇傭工人而支付的費用（2）雇主支付的培訓費應由雙方另行商定（3）對生產造成的直接經濟損失，經營與工作

（4）勞動合同約定的其他補償費用“

可以看出，企業(yè)行使損失索賠權時，索賠對象是普通員工。如果企業(yè)有證據(jù)證明上述損失是由于自動離職員工違約造成的，企業(yè)的損失賠償請求可以得到法律的支持

4.企業(yè)有權對違反保密義務的員工要求違約金，競爭限制和簽訂專門的培訓協(xié)議約定的服務期限

勞動合同條例規(guī)定，企業(yè)有權向負有特定義務的工人索要違約金。《勞動合同法》第22條第2款“勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用”；第23條第2款“負有保密義務的員工違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應按照協(xié)議向雇主支付違約金”

離職員工與原公司之間通常會發(fā)生年終獎金糾紛。對于未制定相關規(guī)章制度的企業(yè)，在勞動仲裁中承擔年終獎金的風險較高。對于已明確規(guī)定離職后不發(fā)放年終獎金的企業(yè)，員工不能領取年終獎金。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢