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寧波
雇主解雇了哪些類型的員工
解雇員工的類型是什么：
1.過失解雇是指當(dāng)員工有過錯(cuò)時(shí)，企業(yè)在沒有提前30天通知的情況下立即解雇員工的行為。根據(jù)中國勞動(dòng)法，過失解雇主要包括以下情況：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊,，對(duì)用人單位造成重大損害的
<4）依法追究刑事責(zé)任的
<2.預(yù)告解雇是指企業(yè)按照法律規(guī)定提前30天通知員工或支付代通知金而解雇員工的行為。主要有以下幾種情況：
1.工人患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或單位安排的其他工作
2.工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的
3.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的
公司辭退職工的條件：
根據(jù)國務(wù)院《國有企業(yè)違紀(jì)辭退職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]2號(hào)）第2條規(guī)定員工有下列行為之一，經(jīng)教育或行政處罰無效的，企業(yè)可予以辭退：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具的，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失
（3）服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭吵或損害消費(fèi)者利益
（4）不遵守正常轉(zhuǎn)讓
（5）腐敗、盜竊，賭博和營私舞弊不足以構(gòu)成刑事處罰
（6）無故鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的
（7）其他嚴(yán)重過失
符合退市、辭退條件的員工，按照《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行
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