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寧波
提前解雇的補償標準
是否有補償以及補償?shù)亩嗌倥c自我辭職或辭職沒有直接關(guān)系。關(guān)鍵問題取決于原因。如果雇主辭職，如果出現(xiàn)以下情況，則需要支付經(jīng)濟補償“11種情況，即雇員終止勞動合同，雇主應支付經(jīng)濟補償”，否則不需要支付
2.如果雇主辭職，如果雇主有以下“12種情況，雇主應向雇員支付經(jīng)濟補償，如果雇主取消或終止勞動合同”，則需要支付經(jīng)濟補償，否則就不需要支付了。用人單位被辭退的，按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付賠償金；
按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知的，不需要支付賠償金。如果它不提前通知，它將作為代理支付一個月的工資。如果用人單位違反《勞動合同條例》，
的規(guī)定，則無工人過錯，無理由單方面終止勞動合同，經(jīng)濟補償兩倍
相關(guān)法律規(guī)定
1.《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)[1995]309號）第53條規(guī)定，《勞動法》中的“工資”是指勞動者直接支付的勞動報酬按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，用人單位以貨幣形式向其雇員支付的工資，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資，工人的工資一般分為基本工資、應付工資和已付工資。基本工資通常是用人單位為勞動者設定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應付工資是指勞動者在提供正常工作時，按照法律、法規(guī)規(guī)定應當領(lǐng)取的全部工資，包括基本工資、加班工資、，獎金、津貼等。支付的工資是工人每月實際收到的工資。通常會扣除一些費用，如代扣代繳社會保險費、所得稅、伙食費、租金等。工人實際收到的金額通常低于應付工資經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銘怨と藨豆べY為基礎(chǔ)，基本工資只是職工工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊A(chǔ)，實際支付的工資也不能真實反映職工的工資水平。
例如，雇主不支付加班費和扣減工資等違法行為會導致支付的工資低于工人的實際工資，顯然，如果在提前解雇期間處理不當，它不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊A(chǔ)，您可以通過法律渠道保護自己的權(quán)利，詳情請咨詢相關(guān)律師
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簡介:
張律師是國際經(jīng)濟法學士，中華律師協(xié)會會員，專職訴訟律師，家事法律咨詢中心創(chuàng)辦人，事在人為第一批特邀法律嘉賓，網(wǎng)絡普法視頻單個點擊率過萬者。張律師座右銘:律師不但要為弱勢者伸張正義，更重要的是有伸張正義的智慧和勇氣！執(zhí)業(yè)理念:法律不保護權(quán)利上的沉睡者！為你辯護，是最有意義的事！執(zhí)業(yè)領(lǐng)域：房產(chǎn)土地糾紛、征地拆遷，婚姻家庭糾紛、勞動爭議、合同糾紛、遺產(chǎn)繼承、宅基地糾紛、集團訴訟等。執(zhí)業(yè)業(yè)績:張律師一次即通過國家司法考試，曾是團隊中最年輕的A牌律師，其不但專長法律，且精通“史心哲”，參與和代理案件遍布除新疆和青海外的大江南北，在從事律師職業(yè)的第一年就獲得團隊勝訴率統(tǒng)計排名前三名，案件結(jié)果屢次“三連勝”“五連勝”，被當事人稱為“絕版天才律師”“有勇有謀敢說敢做的少年英雄”，多次在二審中為當事人翻案。
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