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寧波
如果我沒有簽訂合同就被解雇了，我該怎么辦？我可以要求賠償嗎？
[第二條專欄]維權問答
[title]如果我沒有簽訂合同就被解雇了，我該怎么辦？我能要求賠償嗎？這個問題的發(fā)問者：志律師讀者的問題：你好，編輯，我在一家公司工作了7個月，公司沒有簽訂勞動合同就解雇了我。我該怎么辦？你能要求賠償嗎？
律師的回答：您好，根據相關法律法規(guī)，如果雇主自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應每月向雇員支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。同時，你也可以要求公司支付經濟補償。經濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補貼。
雙公司計算：《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。勞動關系已經建立，但尚未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。“第八十二條處罰：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。”，法律允許在開始工作后一個月內不簽訂勞動合同。但是，如果合同未簽訂超過一個月，將支付兩倍的工資。從工作第二個月起雙倍工資
經濟補償的計算：勞動合同法規(guī)定，應根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區(qū)的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者根據您的情況，在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資，如果您在公司工作超過七個月但不足一年，如果談判失敗，您可以要求公司按一年支付一個月的工資，您可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求公司支付非法終止勞動合同的經濟補償金和雙倍工資
以上就是您的答案。有關更多信息，您可以咨詢當地的勞動部門，或登錄勞動權利保護律師網站http://www.ldlvshi.cn/Index.asp 查詢
本期提問者簡介：姚*志，保定高級勞動權利律師，南開大學法學系法學學士，1990年，清華大學民商法學碩士研究生，保定仲裁委員會仲裁員。在勞動法相關法律事務方面具有豐富的知識和經驗
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