勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受到工傷，如果部分或全部喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)職工個(gè)人今后的工作或重新就業(yè)都會(huì)造成巨大影響，有些不良經(jīng)營(yíng)者甚至還威脅受到工傷的職工必須解除勞動(dòng)關(guān)系，否則就不給予其工傷補(bǔ)償，那么，不解決勞動(dòng)關(guān)系能不能工傷理賠呢？

1.達(dá)到傷殘等級(jí)的，離職與否關(guān)系著是否可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不解除勞動(dòng)關(guān)系的只有一次性工傷傷殘補(bǔ)助金，解除勞動(dòng)關(guān)系的還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金。

2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：

（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

（4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（5）如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級(jí)傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取）等待遇。

4. 工傷導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力的用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)論勞動(dòng)合同期限是否已經(jīng)到期。職工患職業(yè)病期間,用人單位同樣不得解除勞動(dòng)合同,無(wú)論勞動(dòng)合同期限是否屆滿(mǎn)。如果勞動(dòng)者不能實(shí)際參加勞動(dòng),依法享受相應(yīng)福利待遇而非勞動(dòng)合同約定的工資。

5、如用人單位解除勞動(dòng)合同，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，要求用人單位支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上就是工傷補(bǔ)償與勞動(dòng)關(guān)系解除的相關(guān)說(shuō)明，總之，相關(guān)法規(guī)對(duì)受到工傷的勞動(dòng)者給予了相應(yīng)的保護(hù)，例如工傷賠償、工傷待遇，以及工傷期間勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)等，那么，不解決勞動(dòng)關(guān)系能不能工傷理賠呢，答案是肯定的，是否解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在與工傷理賠的種類(lèi)和金額大小不同。

工傷糾紛重新鑒定加大賠償費(fèi)用

2020最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

工傷傷殘鑒定期限是多久