[q] 當勞資雙方的一位律師走上法庭時，這位工人說：“我被說服辭職了。終止勞動合同，公司應支付經濟補償金！”該公司表示：“我沒有辭職，但該員工因曠工而被解雇。那么解除勞動合同的經濟補償金呢？

律師建議面臨類似問題的工人：1.如果你被單位說服辭職，你可以不同意，但你不能自己決定不上班，也不能得到單位的口頭同意。必須有明確的證據（最好是書面證據，錄音，手持短信等），如果你不去上班，你可以考慮選擇不去工作，只有得到單位的同意。根據許多單位的規章制度，連續缺勤三天以上的員工被視為嚴重違反規章制度。用人單位有權解除勞動合同，不給予任何經濟補償。因此，不要關注這個問題，這將導致嚴重的后果。2.一旦發生爭議，你必須找到補救辦法，證明你不是故意去上班的，而是雇主的指示。你可以通過證人證，最好補充其他證據。錄音通常更容易獲得證據。3.此外，如果單位以你缺勤和嚴重違反規章制度為由解雇你，你應該看看規章制度中規定的民主程序是否向你公布。如果你從未看過規章制度，你可以質疑他的合法性，并根據你做出的解雇決定提出異議。4.關于被說服辭職后終止勞動合同的經濟補償算法

經濟補償的計算標準：勞動合同條例，經濟補償金的計算，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準進行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本法所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均工資。

經濟補償的分段計算：對于在《勞動合同法》實施前簽訂、試行后終止的勞動合同，根據《勞動合同法》規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自2008年1月1日起計算，而當時的相關規定應在《勞動合同法》實施前執行

經濟補償的計算期限：如果用人單位因合并、合并、合資、單位性質變更、法人名稱變更等原因變更其工作單位。，重組前的工作時間可計算為“單位工作時間”。此外，如果工人因自身以外的原因被安排到原雇主的新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限應合并到新雇主的工作年限中。如果原雇主已向雇員支付經濟補償，依法解除、終止勞動合同時，新用人單位不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

經濟補償的計算基數：經濟補償中的月平均工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的實際月平均工資終止勞動合同，不只是勞動合同約定的基本工資。根據勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，“工資”是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資