在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議申訴的期限為多久
勞動爭議申訴的期限為多久
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《中華人民共和國勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”
可見，勞動糾紛必須先經過仲裁程序，其起訴的時效規定是自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
如何申請勞動爭議調解
當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。經調解達成協議的，應當制作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
以上就是小編為您整理的內容，如果發生勞動爭議，雙方當事人想要通過法律方式解決的，是需要在法定的時效內提出的，否則法律會不予支持。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司拖欠工資怎么維權,公司拖欠員工工資怎么辦
2021-01-31有限公司減資需要審計嗎
2020-11-10為躲電子眼噴涂車牌違法嗎
2020-12-29農民進城買房會被認定為空掛戶嗎
2021-01-03公司破產工齡還有賠嗎
2021-02-05不屬于填報贍養老人支出條件范圍
2021-01-14行政案件律師收費標準
2021-01-09知識產權入股公司解散可抵債嗎
2021-02-11抵押到期債務未還清怎么辦
2021-01-24北京房產糾紛律師：北京市房地產抵押登記辦理程序
2021-01-14冒領退役軍人傷殘撫恤金如何處罰
2020-12-28遭遇空頭支票時怎么辦法官支招
2020-12-10購房定金交多少
2021-01-15怎么保護商業秘密
2021-03-14實習期享受三倍工資嗎
2020-11-10國際貿易貨物運輸保險
2021-01-30郵包保險的方式和責任范圍有哪些
2021-03-14人身保險從業資格證書如何取得
2020-12-05公眾責任險保險合同是怎樣的
2020-12-30失地保險一次性繳費標準
2021-01-03