【本案難點(diǎn)】根據(jù)本案實(shí)際情況，有以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、勞資雙方均為外籍，是否適用于《勞動(dòng)合同法》;

2、合同期限自2007年7月開始，但被訴人就業(yè)證是2007年10月辦理的，如何界定合同期限;

3、申訴人保管被訴人單位公章，可以私自加蓋，顯然對(duì)被訴人不利。

【法律適用】根據(jù)本案的實(shí)際情況，主要適用法律法規(guī)及規(guī)定：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》;

2、《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》;

3、《上海市關(guān)于貫徹外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的若干意見(jiàn)》;

4、《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》。

【代理思路】本案中，在接受被訴人的委托后，律師著重做了以下幾個(gè)方面的工作：

1、被訴人是否同意申訴人到澳大利亞參加朋友婚禮。證明上的公章雖然是真實(shí)的，但是法定代表人簽字是偽造的，對(duì)此申訴人在庭上給予了承認(rèn)，因此其主張是用人單位同意出國(guó)的的依據(jù)大打折扣，要求確認(rèn)2008年2月26日合同解除的主張不能成立。

2、被訴人是否拖欠申訴人勞動(dòng)報(bào)酬。以申訴人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，截止2007年12月31日，用人單位并未拖欠申訴人的勞動(dòng)報(bào)酬，因此其不能要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。主張勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的工資，申訴人未提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，所以不能得到支持。

3、關(guān)于勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題。根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第八條的有關(guān)規(guī)定，“在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》(以下簡(jiǎn)稱就業(yè)證)和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)”。本案中，勞資雙方于2007年10月12日簽訂《勞動(dòng)合同》，同時(shí)被訴人為申訴人辦理了有效期為2007年10月16日至2008年10月15日《外國(guó)人就業(yè)證》，這既符合我國(guó)的有關(guān)規(guī)定，也符合實(shí)際情況。至于申訴人提供的期限為2007年7月9日至2008年7月8日的《勞動(dòng)合同》，只是其利用保管公章的職務(wù)便利私自偽造的，而不是被訴人真實(shí)意思表示，也不符合取得《外國(guó)人就業(yè)證》后方可就業(yè)的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)屬無(wú)效。

【審判結(jié)果】2008年5月，上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決，要求被訴人支付申訴人通知期工資2000美元，其他請(qǐng)求不予支持。

【簡(jiǎn)單總結(jié)】要充分理解有關(guān)法條，在證據(jù)不利的情況下，爭(zhēng)取變被動(dòng)為主動(dòng)。