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寧波
離職補償協議簽訂都有哪些注意事項
離職補償協議簽訂需要注意：
1.用人單位是否限制了勞動者權利：
2.協議條款是否符合法律規定，內容是否合法合規：
3.協議是否約定了出現爭議的解決方式；
4.協議主體是否正確。
相關知識：
離職補償協議減少勞動者經濟補償的，違法
具體案情：
2011年8月，李某某被一家生物科技公司聘為行政文員，并簽訂了兩年期勞動合同。她工作努力，每年都被評為公司優秀員工，并得到免費旅游的獎勵。兩年合同期滿前，人事部經理向李某某征求意見，她說自己30多歲了，希望這次勞動合同的期限能簽得長一些。不久，公司拿來新的勞動合同書，期限為5年，崗位不變，工資構成仍是基本工資+績效考核+全勤獎，但“基本工資”一項由原來的2000元改成按北京市最低工資標準支付。
李某某有些不解：2013年北京市的最低工資是1400元，這無形中自己的工資不就降低了嗎人事部經理告訴她：“雖然暫時是少了點，但從長遠看，最低工資標準每年都在增長，公司跟你簽訂的是5年期勞動合同，用不了兩三年，你的基本工資這一項就會高出2000元。”
聽著挺有道理，可琢磨起來總覺得哪兒不對勁，最后李某某拒絕續簽勞動合同。人事部經理拿來一份《勞動合同終止協議書》，其內容包括“員工單方不愿續簽勞動合同，放棄個人所有主張”，她覺得確實是自己不愿續簽合同的，便在協議書上簽了字，然后在勞動合同期滿當天離開了公司。
過了一段時間，聽說自己這種情況可以要求公司支付經濟補償，李某某很猶豫：“我在協議書上簽過字，他們還能給嗎”抱著試試看的想法申請了維權，后經區總工會勞動爭議調解中心調解，她得到了4000元經濟補償。
分析：
用人單位與員工解除或者終止勞動合同時，法律規定在某些情況下應當支付經濟補償。對此，《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
生物科技公司與李某某簽訂《勞動合同終止協議書》時，未告知員工有經濟補償一事，因為按照《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同、勞動者不同意續訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的應當向勞動者支付經濟補償。
公司續訂合同時，將基本工資由2000元改為按北京市最低工資標準支付，而2013年的最低工資是1400元，工資明顯降低，屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的法定情形。所以，公司與李某某簽訂的《勞動合同終止協議書》屬于部分無效協議。其中公司與李某某終止勞動合同的內容有效，但其不支付經濟補償的部分是無效的。所以，生物科技公司應當向李某某支付經濟補償。
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