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勞動合同未到期辭職按勞動合同法的相關(guān)法律規(guī)定要怎樣賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-06 · 102人看過

勞動合同還未到期期間辭職按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定要怎么賠償

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其賠償應(yīng)該依據(jù)勞動者給用人單位造成的損失確定，但是用人單位必須證明自己有損失。

勞動合同期間辭職勞動者的違約金責(zé)任：

一：勞動合同法第二十二條，單位提供了專項培訓(xùn)費用，并與勞動者約定了服務(wù)期。

如何理解“專項培訓(xùn)費用”，

《勞動合同法實施條例》第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。所以說，單位如果對勞動者聲稱進行了專項培訓(xùn)，是一定要求單位舉證這些培訓(xùn)費用的。

二、勞動合同法第二十三條，勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

前提是單位要與勞動者約定競業(yè)限制的條款，而且競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，如果僅僅是普通勞動者，即使約定了競業(yè)限制條款也是無效的。

如果只是普通勞動者，在勞動合同期內(nèi)提出辭職是無需支付違約金的，試用期辭職提前3天書面辭職即可，正式工作期間提前三十天書面辭職即可。

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