輕微骨折是否屬于10級(jí)工傷：只有經(jīng)過專門的工傷鑒定機(jī)構(gòu)完成鑒定并頒發(fā)鑒定證書后，才可視為工傷和等級(jí)評(píng)定。骨折也可以確定

如何補(bǔ)償：

I。員工工傷治療

1.工傷員工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)療差旅費(fèi)全額報(bào)銷。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)院治療的，按照企業(yè)員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷交通、食宿費(fèi)用

2.受傷員工住院期間，住院伙食補(bǔ)貼按本市職工出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的2/3支付

3.工傷職工治療非工傷范圍疾病的醫(yī)療費(fèi)用按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行現(xiàn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用和大病醫(yī)療費(fèi)用的社會(huì)統(tǒng)籌

4.員工因工傷或職業(yè)病需要停止工作治療的，按醫(yī)療期執(zhí)行。公費(fèi)醫(yī)療期限由企業(yè)指定的治療醫(yī)院提出，并經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷醫(yī)療期根據(jù)輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月。因嚴(yán)重工傷、職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不得超過36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

5.工傷職工在工傷醫(yī)療期間停止發(fā)放工資，按月發(fā)放工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于受傷員工受傷前12個(gè)月內(nèi)的平均月工資收入

II。員工工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1.I級(jí)至10級(jí)員工將獲得一次性傷殘津貼。根據(jù)殘疾程度的不同，標(biāo)準(zhǔn)為受傷前12個(gè)月內(nèi)殘疾員工月平均工資收入的27至7個(gè)月。其中：一級(jí)27個(gè)月，二級(jí)25個(gè)月，三級(jí)23個(gè)月，四級(jí)21個(gè)月，五級(jí)18個(gè)月，六級(jí)16個(gè)月，七級(jí)13個(gè)月，八級(jí)11個(gè)月，九級(jí)9個(gè)月，十級(jí)7個(gè)月

2。一至四級(jí)殘疾人員退出生產(chǎn)、工作崗位，占月平均工資收入的90%至75%。其中：一級(jí)90%、二級(jí)85%、三級(jí)80%、四級(jí)75%，員工異地安置，給予安置補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全市職工月平均工資的6個(gè)月。出差所需的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、行李處理費(fèi)、伙食補(bǔ)貼按企業(yè)員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。當(dāng)員工達(dá)到退休年齡時(shí)，如果傷殘撫恤金低于國(guó)家計(jì)算和發(fā)放的基本撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，差額應(yīng)按照基本撫恤金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行彌補(bǔ)。如果傷殘員工被評(píng)估為傷殘并確認(rèn)需要護(hù)理，護(hù)理費(fèi)按月支付。根據(jù)護(hù)理水平，所有護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴的護(hù)理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分別為上一年度全市職工月平均工資的50%、40%和30%

4.原則上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為5級(jí)至10級(jí)的殘疾人安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌＝?jīng)企業(yè)同意，本人愿意自主擇業(yè)，或者在勞動(dòng)合同期滿后選擇其他工作的，企業(yè)將發(fā)放一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為全市職工上一年度的月平均工資。5級(jí)為30個(gè)月，6級(jí)為25個(gè)月，7級(jí)為20個(gè)月，8級(jí)為15個(gè)月，9級(jí)為10個(gè)月，10級(jí)為5個(gè)月，需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出并經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，其購(gòu)買、安排和維護(hù)費(fèi)用按照國(guó)內(nèi)通用標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

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