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如果沒有工傷鑒定結果怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-12 · 211人看過

1.醫療費用由用人單位全額支付

2.停工留薪期間（工傷治療康復期間），工資按原待遇發放

3.停職期間和工資保留期間由單位負責護理

4.住院期間的伙食津貼按當地標準發放

各級勞動鑒定委員會根據《國家工傷和職業病傷殘鑒定標準》（國家標準GB/t16180-1996）對因工負傷或傷殘后患職業病的職工的勞動能力喪失和護理依賴程度進行分級（以下簡稱傷殘鑒定標準）。符合一級至四級傷殘評估標準的人士均喪失工作能力；他們大部分在五至六年級喪失工作能力；7至10年級部分喪失行為能力。傷殘福利的確定和受傷員工的安置主要依據最新的《勞動能力評估標準》（GB/T16180-2006《勞動能力評估——工傷和職業病致殘分類》）評定的傷殘等級，是根據《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第375號）制定的標準。本標準代替GB/t16180-1996《工傷和職業病致殘鑒定》。本標準引用和協調的國家文件、醫療技術標準及相關傷殘評估標準包括：傷殘標準、革命傷殘軍人評估標準、，etc

鑒定機構享受工傷待遇有賴于合理、科學的工傷鑒定。根據各方申請，正式宣布啟動整個工傷鑒定程序。但哪些組織有資格獲得認證？我們需要非常清楚這一點。勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在一些中小企業中稱為“勞動鑒定組”。縣級以上的勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事、工會等行政部門的主管領導組成。一些地方還邀請了物價、民政部門的同志和各大醫院的院長參加。勞動鑒定委員會主任主要由勞動行政部門主管領導或市、縣政府負責人擔任，市和縣兩級不同：

1.縣（縣級市）勞動鑒定委員會的職責范圍：

（1）落實政策，上級勞動鑒定相關規章制度（2）制定同級勞動鑒定工作制度（3）對縣所屬單位勞動鑒定工作給予專業指導（4）對縣所屬單位職工進行勞動鑒定根據相關規定需要進行勞動鑒定的人員

2.企業勞動鑒定委員會（組）職責：

（1）執行上級勞動鑒定的相關政策、法規和規章

（2）收集、整理和保存員工傷亡事故和職業病的相關資料，建立健全員工健康檔案和工傷檔案

（3）準備好上報材料，做好勞動鑒定案件的上報工作

（4）協助企業做好工傷管理工作，病殘職工

3.省（自治區、直轄市）勞動鑒定委員會職責范圍：

（1）貫徹執行國家政策，勞動鑒定規章制度

（2）制定本地區勞動鑒定規章制度

（3）對全省各級勞動鑒定機構的工作進行專業指導

（4）處理全國各地上報的勞動鑒定疑難爭議案件省、市