（1） 考核范圍

1.因工（職業(yè)病）致殘的員工或其所在單位對省勞動鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論不滿意，在規(guī)定期限內(nèi)申請省再鑒定。省勞動保障廳直屬基本養(yǎng)老保險單位職工因非工傷、殘疾、疾病喪失勞動能力程度的評估

3.接受有關部門（機構(gòu)）委托的勞動能力評估

（二）評估內(nèi)容

1.勞動能力考核

2.護理依賴性的認定

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他

（三）考核程序

1.考核申請

（1）員工或其所在單位對公司勞動考核委員會的考核結(jié)論不滿意的省轄市,，未因工負傷或者患病需要進行勞動能力鑒定的省勞動保障廳直屬工業(yè)單位職工，可以在規(guī)定期限內(nèi)向省勞動鑒定委員會提出申請直接向省勞動鑒定委員會申請鑒定

（2）申請人因工作（職業(yè)病）致殘的，除提交申請報告外，按要求填寫《安徽省職工因工（病）致殘程度（等級）鑒定證書》一式四份，并附《工傷（職業(yè)病）證明》復印件、市勞動鑒定委員會鑒定結(jié)論、，工傷醫(yī)療記錄及其他相關資料；因工負傷或患病致殘的，按規(guī)定填寫《安徽省職工非因工致殘或喪失勞動能力鑒定證明》一式三份，附病歷及其他資料2.鑒定受理（1）省勞動鑒定委員會辦公室對申請人提交的申請表及相關資料進行審核登記（2）省勞動鑒定委員會辦公室提出意見關于是否在15個工作日內(nèi)受理申請并通知申請人

（3）根據(jù)《勞動能力鑒定醫(yī)學專家數(shù)據(jù)庫》中的申請材料

（4）確定是否調(diào)查取證，按照分類隨機抽取專家組成評估組（單數(shù)3人或3人以上）對殘疾員工的勞動能力進行評估

3.專家組診斷

（1）省勞動鑒定委員會辦公室工作人員介紹了殘疾員工的基本情況和傷害（疾病）被鑒定人

（2）專家鑒定組成員應審查被鑒定人的相關材料，并酌情進行相應的臨床檢查

（3）專家鑒定人遵循回避原則，并根據(jù)GB/t16180-1996《職工工傷和職業(yè)病致殘鑒定程序標準》或《殘疾程度鑒定標準》，提出臨床診斷意見和符合醫(yī)學專家組診斷報告標準的意見因非工作原因?qū)е聠T工殘疾或喪失勞動能力（試行），必要時簽署并提交勞動鑒定委員會辦公室

（4），勞動鑒定委員會可以委托有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行診斷

4.勞動鑒定委員會

（1）召開省勞動鑒定委員會委員會議，省勞動鑒定委員會辦公室工作人員將在醫(yī)學專家組的診斷報告中介紹被鑒定人的情況和每位醫(yī)學專家的意見。（2）省勞動鑒定委員會成員根據(jù)被評估人的相關情況、專家委員的意見和工傷政策的規(guī)定，遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則

5.根據(jù)省勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論出具鑒定結(jié)論

，省勞動鑒定委員會辦公室出具安徽省職工因工致殘程度（等級）鑒定證書或安徽省職工非因工致殘或喪失勞動能力程度鑒定證書

（四）鑒定時間

省勞動鑒定委員會辦公室根據(jù)被鑒定人數(shù)及時安排專家組進行診斷，勞動鑒定委員會原則上每季度審批一次