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寧波
工傷時如何進行傷殘鑒定
該怎么辦如果員工發生工傷且傷殘且在工傷相對穩定后影響其工作能力，則應進行勞動能力評估。此外，在下列情況下也應進行勞動能力評估：超過一定期限的停工和停薪、舊傷復發、完全喪失勞動能力以及因工死亡工人親屬的養老金待遇，以及工傷職工安裝輔助裝置的認定程序：
（一）先到縣、區勞動和社會保障局社保部門領取工傷申請認定表，并詳細填寫，包括要求企業蓋章并同意傷者進行工傷鑒定（2）如果因工傷提出工作能力評估申請，雇主，工傷職工及其近親屬或者其委托的律師應當在下列期限內向市勞動能力鑒定委員會提出申請：
（1）在醫療期滿前已進行工傷鑒定的，如果在醫療結束后發現工傷，應在醫療結束后30天內提出申請，應在工傷鑒定后30天內提交申請。
（3）舊傷復發鑒定申請應在疾病發生后和治療結束前提交。
申請等級評定和其他殘疾鑒定的人員患病或非因工致殘應在相關規定規定的期限內申請
（三）受傷員工或其近親屬、其所在單位或社會保險機構在勞動能力鑒定結束后一年內認為殘疾情況發生變化，被認定人或其近親屬提出申請的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復審鑒定
，如果雇主單獨申請，被識別人員應已完成工傷的最短醫療期，且其狀況應相對穩定，被鑒定人應已完成最長的工傷醫療期，其病情應相對穩定
（IV）如果傷勢嚴重，也可由社會保障部門向勞動能力鑒定委員會提交傷殘鑒定。根據工傷鑒定結果，工傷造成的損失可向受傷人員賠償
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