發(fā)生勞動爭議員工如何維權(quán)

第一、職工與單位協(xié)商解決;

第二、撥打12351職工維權(quán)熱線進行咨詢;

第三、向勞動監(jiān)察部門舉報：職工發(fā)生勞動爭議遇到有下列9種情況，可向單位所在地區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，對符合規(guī)定的舉報，勞動監(jiān)察部門要在7日立案處理：

1、單位未與職工簽訂勞動合同或簽訂勞動合同但未給職工的;

2、未按時足額發(fā)放工資、未執(zhí)行本市最低工資標準;

3、單位未按時足額繳納社會保險;

4、職工加班工作單位不支付加班工資;

5、單位向職工收取保證金、押金等變相收費，扣押身份證等財物;

6、非法使用童工;

7、招用未取得相應職業(yè)資格證書的職工從事特殊技術工作;

8、社會勞務中介機構(gòu)和培訓機構(gòu)違反有關規(guī)定;

9、招聘職工不辦理備案手續(xù)。

第四、申請勞動爭議調(diào)解：職工可向市或單位所在區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)的勞動爭議調(diào)解中心申請調(diào)解。

第五、申請勞動仲裁：單位不同意調(diào)解，或者調(diào)解不成功，職工可向單位注冊所在地的區(qū)縣勞動仲裁委員會申請仲裁。這是法定前置程序，有一年的仲裁時效，不要錯過。

第六、到法院起訴：職工對仲裁結(jié)果不滿意，可向人民法院提起訴訟。

勞動爭議舉證責任誰承擔

當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實，有責任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實信用的原則，確定了當事人的舉證責任。

1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

3、因用人單位提供勞動條件，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

4、因勞動合同發(fā)生勞動爭議的，主張勞動合同關系成立并生效的一方當事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張勞動合同關系變更、解除、終止的一方當事人對引起勞動合同關系變動的事實承擔舉證責任。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。

5、因工傷待遇發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。

6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動爭議的，由職工家屬承擔舉證責任。證明其與職工的關系及符合申訴條件。

7、因追索培訓費發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，發(fā)生勞動爭議，勞動者與用人單位，可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴。如果你情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。