申報(bào)工傷的時(shí)限是多久
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。
用人單位未在上述時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
認(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷的時(shí)間
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對(duì)需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在這些部門尚未作出結(jié)論期間,工傷認(rèn)定時(shí)限中止。
工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限,根據(jù)申請(qǐng)主體的不同申請(qǐng)時(shí)限也不同。單位申請(qǐng)認(rèn)定的話是工傷發(fā)生之日起30日內(nèi),職工或其直系親屬申請(qǐng)認(rèn)定的話是工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)。但是在遇到特殊情況的時(shí)候,工傷申請(qǐng)時(shí)限是可以適當(dāng)延長的。這一點(diǎn)還請(qǐng)勞動(dòng)者們注意。
公司拖延工傷申請(qǐng)?jiān)趺崔k
(一)遲認(rèn)定單位要埋單
社保部門指出,逾期申請(qǐng)既不予認(rèn)定又要自己承擔(dān)費(fèi)用。
工傷申請(qǐng)有時(shí)間限制,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),并自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),方可報(bào)銷費(fèi)用。未按上述時(shí)間辦理的,相關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。
(二)認(rèn)定申請(qǐng)一年內(nèi)提出
根據(jù)國家《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷認(rèn)定申請(qǐng)必須在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。
(三)60日內(nèi)會(huì)給出回復(fù)
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬及其所在單位。
對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦?
職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
1、工傷職工對(duì)傷殘等級(jí)等級(jí)結(jié)論不服,不能提起行政訴訟,理由如下:
一是行政復(fù)議辦法明確規(guī)定,這種情況下不屬于行政復(fù)議范圍,因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。在《行政訴訟法》公布后,勞動(dòng)和社會(huì)保障部與1999年11月23日發(fā)出《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》第五條:“公民、法人或其他組織對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的,不能申請(qǐng)行政復(fù)議。這就是說,對(duì)于勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)不服的,公民、法人提出法律訴訟或者法院受案處理都沒有法律法規(guī)依據(jù)。”
二是從勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織和工作性質(zhì)來看,它不是具體的行政行為。
因此,傷殘等級(jí)鑒定工作是根據(jù)國家評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的,勞動(dòng)鑒定委員會(huì)是當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)勞動(dòng)、衛(wèi)生和工會(huì)等部門相互配合、支持這項(xiàng)事業(yè)的虛設(shè)機(jī)構(gòu),勞動(dòng)鑒定辦公室的工作是具體組織落實(shí)。傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度的鑒定是醫(yī)學(xué)專家組根據(jù)工傷職工的傷情作出的技術(shù)性結(jié)論,它在很大程度上屬于技術(shù)性的工作,不是具體行政行為。
2、工傷職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服,正確的做法通過由下而上的復(fù)查程序,即如果職工對(duì)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的作出的鑒定結(jié)論不服的,可以申請(qǐng)省級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行再次鑒定,省級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。另外,在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工如發(fā)現(xiàn)傷殘情況有變化,可以重新向當(dāng)?shù)厥袆趧?dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定,并按照新確定傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。
通過上面的文章,我們知道申報(bào)工傷的時(shí)限,還有對(duì)公司拖延工傷申報(bào)的做法的應(yīng)對(duì)之法。并且如果我們申報(bào)不成功,你對(duì)結(jié)果不服的話,我們還可以通過訴訟來維護(hù)自己的權(quán)益。希望以上內(nèi)容能夠解決您的問題,如果還有不清楚的問題,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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